一、看測評的理論背景

　　一套成熟悉的心理測量工具需要經過幾十年的發展，并有大量的學術專著及文章，一般都具有雄厚的心理學背景。了解理論背景，可以求教于一些專業的人士，或在互聯網上進行查找，從大量的文章上非常容易區別測評理論背景的好壞及實際應用情況。

　　二、看公司的專業背景

　　心理測量是一個專業性非常強的專業，需要專業的心理學人員才能操作，所以在選擇工具時可以比較一下公司的背景，例如：專家的背景、公司的背景等等。從這個方面可以大概地了解公司的實力。

　　三、看測評提供的報告樣本

　　一份成熟的心理測量工具，應該有雄厚理論基礎和應用案例，并在此基礎上有完善的測評報告，其中不僅包括基本的測評數據，還包括大量通俗易懂的解釋，及輔助你閱讀報告的資料。

　　四、看測評的應用范圍

　　任何一種心理測量工具在開發時都有一定的目的性，例如：職業興趣、職業錨是用來幫助人進行職業規劃的，MBTI，卡特爾16PF是人格測量，還有智商測量、能力測量等等。

　　五、看人才測評師的水平

　　一家專業的人才測評公司，應該具有專業的測評咨詢師，通常是心理學或心理測量專業，能通過測評的結果對人進行分析。公司人才測評師的專業水平也反映出了公司的水平，更直接反映出了測評的專業性、權威性。所以只要與人才測評師聊一下，即可知道公司的實力。

　　六、看人才測評的常模

　　如果一套測評沒有常模，或者常模人群與自己的應用范圍不符，建議不要選用。在常模建立好后，有兩個指標是考察測評可靠性和有效性的，即信度和效度。其中，信度指的是測量的可靠性或一致性，效度指的是測量的有效性或正確性。正常的測評其信度與效度應該在70以上。如果某個公司說其測評工具的信度與效度在95以上，則屬于欺騙行為，因為人才測評不是準確測量，根本達不到如此高的信度與效度。

　　七、看自己的測評結果

　　自己做一下測評，向對方索要測評報告(應該是免費試測)，然后對測評報告從以下幾個方面進行仔細詳細的瀏覽。首先，報告是否通俗易懂，而且解釋內容完善、內容量大。其次，報告對自己的描述是貼切。最后，也是最關鍵的，報告對自己是否有幫助，有所啟發。

　　八、看售后服務

　　根據心理測量的要求，一個工具三到五年到就更新一次，實際上國外一些優秀的測評公司每年都更新他們的報告及測評的常模。我們可以對比測評公司的服務，是否每年更新其軟件的解釋系統及常模，及其它一些服務。需要注意的是：如果一個測評是五年前開發的，而且沒有更新其常模系統，則不建議選用。