《我的十年奮斗》-29：在H公司，我進一步明確了未來的方向
行政一些雜事，我以前都是交給保安隊長處理。
目前招聘由H在做，培訓由上海第一分公司David在做，薪酬由人資L經理負責，規劃那是高層領導的事，勞動關系由人資L經理和方泰工廠人資C經理一起處理。
績效才剛開始起步，還停留在非�；A的表格階段，沒有多少內容可言。
余下打雜的活，成了我全部工作的重點！
按道理，我要干一行愛一行，但那是在計劃經濟年代，或者是初入職場時；
而我專業做HR多年，我要愛一行干一行，并且發揮專長，精專一行。
所以工作內容，一直是我想要明確的！
培訓工作目前由David負責，每周一次，從上海市區趕到嘉定分公司，也挺辛苦的！
我覺得一些基礎的培訓完全可以由工廠HR去完成，因為我覺得200人的公司配備了4個HR，其中3個是主管級以上的人員，完全有能力把培訓做專業，把各模塊做專業化。
David是非常專業的
培訓師，是真正的高材生，也是公司的老人，可對模塊工作進行全面指導，可以統籌規劃很多事情，另更專業的、更深次的培訓可由David來主導…
我又想多了…
分工的問題由不得我這個新人提供任何意見，因為我應時刻記住自己算老幾？
回到現實吧，我只想明確我自己的工作內容，希望不要離HR模塊太遠！
…
后來，在總部主持的每周人力行政體系會議上，我提到了我的分工問題！
但這個問題，我感覺總公司和我的直接上級領導可能也沒有特別地去考慮，以致對我的定位其實是比較模糊的！
有戰略的考慮？有戰術的考慮？…
但我的內心，我就是一個踏踏實實想做些實事的人！別無他求！
工作還得繼續做！
…
辦公室的寂靜，還是讓我感到壓抑！
我座位前面，是生產部的N位主管，雖然我感覺我們年紀相差不大，但他們的資歷在那，是那種老氣橫秋的資歷，有跟隨總公司從北京一起走來的，有方泰多年的精英轉到黃渡的，也有從廣東跟隨某位領導空降過來的，更有總部生產體系總經理看好的骨干…來頭都挺大，雖年青但看不到年青的活力，雖老成，但我看到的更多的是歲月留下的孤傲。
我一介書生、草民一枚，無資無歷，遠道而來（其實不算遠），習慣慢熱的我，較內斂的我，雖一腔熱血，但我也不敢輕易地亂灑，我也不喜歡貼上去獲得任何人的芳心，我是一首長曲，需經過長年的歲月浸潤而越發醇香，內涵這東西，是需要時間的！
在眾多的管理人員中，人資L經理、XF廠長、李工、劉工、沈工…給我的印象比較深，憑我的感覺，他們是很值得交往的人，平時在車間里、在其所轄班組里、在辦公室都能感覺他們的正能量。
辦公室還是鬼一般的寂靜，在辦公室游走，在內心孤獨的時感受著同事的冷漠，做著不喜歡的后勤工作，我需要提升，我不要埋沒青春，唯一可以得以安慰的是經常接到021-的面試電話和各種面試后的跟進電話。
外界的機會，與公司一潭死水的企業文化，形成了鮮明的對比。
其中有1家上市公司，我比較中意，我覺得該公司的文化更適合于我，該公司提倡“正直、感恩、良好心態、勤奮好學…”的企業文化，已難以忍受孤寂的企業氛圍，如此企業的出現，瞬間點燃了我的激情，對良好氛圍的渴望，讓我進一步清楚自己真正內心需要什么…
在面試中，我表現異常出色，那位剛升職的、年輕的、女碩士人力資源總監，在面試時，感覺聽的都有些醉了，招聘經理說我的表達能力太強了，以致他們在面試時感覺完全跟不上我的節奏，以致我特地放緩了自己的語速，分模塊地細分闡述我的專業能力和專業知識…
我從工作經歷，到我的個性，到我的能力，到我對勞動關系實操及理解，到我對公司全面化管理的掌握，我自己一口氣，一說就將近2個多小時…
我面談的勁頭與我的工作狀態非常相似，一鼓作氣， 一路狂奔，永不回頭，又至真至誠極富感染力，為了追求適合自己的公司，我竭盡所能還原一個真實的自己，一個積極向上，一個勇于擔當，一個職業素養優良的自己…
我想面試成功是板上釘釘的事情，我回去后給招聘人員發了感謝的信息，對方非常認可我的表現。
晚上我繼續看他們公司宣傳的文化，我覺得太好了，以致我深夜寫了一封信：
**先生：
你好！非常感謝您和您的團隊為我所做的面試工作，謝謝！
給您寫這封信的主要原因，是因為我按捺不住貴司所宣揚的相關企業文化，我深深地為之吸引。
在面試之后，我特上了貴司的官網，較詳細地了解貴司的企業文化，雖我稍許從*先生處了解了貴司的人際關系提倡簡單化，但還有更多的文化在經了解后與我有很多不謀而合之處，我很少看到，在現今的企業里，有這么和我的個性相近的企業文化：
……
我心可追日月，我誠可鑒蒼天！
…
但因為待遇的問題，終窮只是一場經歷而已！
…
奈何蒼天無眼，奈何現實太過慘忍！
…
也慶幸只是一場經歷而已，后來經多方了解，其企業文化只是掛在高墻的口號而已，無一實質內容可言！其企業文化被某些高管折騰的離經背道，民不聊生，毫無文化可言！……
當然，不斷的面試，不斷的被認可，我慌亂的心，終，止于實力的對決！
我對自己的能力，越發的清晰！
我對自己的未來，也越發的清晰！
tanjiyin001 
2015-04-02 10:44:15