每個人都應該找到自己的終身職業
知識庫 > 招聘管理 > 職業生涯 > 正文 913 HR369 2015-06-10 08:41:29

很多事情我們在國內不覺得，以為理所應當，但出境后一對比，你就會發現不同。比如我們大陸的賓館服務員大多是年輕的，學校的老師是年輕的，企業的員工是年輕的，工廠的工人是年輕的，物業的保安是年輕的，大多在35歲以下，基本上沒有超過40歲的。

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很多事情我們在國內不覺得，以為理所應當，但出境后一對比，你就會發現不同。比如我們大陸的賓館服務員大多是年輕的，學校的老師是年輕的，企業的員工是年輕的，工廠的工人是年輕的，物業的保安是年輕的，大多在35歲以下，基本上沒有超過40歲的。但在香港，商業大樓的保安，很多都是花白頭發的長者，酒店的服務員很多是阿姨。我就奇怪了，大陸那些40，50的人，都做什么工作去了，莫非都退休了？這個年紀就退休養老？

看看我們人才市場的招聘廣告上赫然寫著：限35歲以下！看來大陸還在享受人口紅利呀，年輕人大把，老板有條件對員工精挑細選，這是不是民工荒的一個原因呢。我就奇怪了，除非是特殊職業，比如在富士康的生產線上，需要眼明手快的年輕人，做產品檢測，她們要用顯微鏡，看線路板上的器件，年紀大了，手腳不靈活了，眼睛不好使了，確實無法做好這個工作。但一個區區的保安，一個區區的賓館服務員，非要那么年輕嗎？
 
看看我們的空中乘務員就知道了，各個都是年輕漂亮，干幾年就退休了，她們的未來在哪里？等這些乘務員35歲了，成孩子他媽了，她們去做什么呢？莫非全部退到后勤部門嗎？或全退休嗎？我知道現在很多航空公司的乘務員，都是勞務派遣制的，只簽短期的合同。這些年輕乘務員的未來是沒有保證的，航空公司壓榨了她們的青春后，她們面臨解聘的危機，你說她們在做機上服務時，心態能好嗎？
 
這些服務行業，強調年輕，強調外貌，是不是都是hr369.com客戶期待的呢？什么時候我們的客戶真正理性的，真正看重服務的本質了，這種現象才能得到根本的扭轉。不過目前我看不到轉變，我們的服務業，還是吃青春飯的行業，無論餐飲、賓館、航空等，都是如此。和服務行業少有年輕人對應的是，我們的的年輕人看待服務行業，也只當打工，也沒誰把服務行業的工作，當終生職業，你見過哪個孩子立志說，他長大以后要當賓館服務員、理發師、保安嗎？除非是醫生，老師等有限工種，我們才當終身職業。
 
兩者一綜合，所以你見不到50歲以上的空中乘務員，40歲以上的賓館服務員也少見，40歲以上年齡的導游也不多。所以有人看到50歲的講師，就想，這么大年紀了，還到處講課，多辛苦。其實很多職業，越老越值錢，講師是其中一個。有人說50歲以后，還能干講師嗎？我說當然可以。美國和歐洲的職業講師，一干就是30年，為什么我們不可以。醫生可以是終身職業，律師可以是終身職業，職業講師當然也可以是終身職業。而且這是個，越老越值錢的職業，現在中國的培訓事業，才剛起步呢。想我10年以前開始做講師，每天起來，太陽都是新的，生怕浪費哪怕一個小時，整天想提升自己。
 
就像前面說的空姐、保安、服務員，他們很多只是打工，他們也沒有把工作當成一份真正的終身職業，老板們也沒有想讓他們在崗位上，一干就是一輩子，他們在不停地換工作，在找自己的終身職業。其實無論對誰來說，找到自己適合的終身職業是幸福的，這個職業要符合三個要素：你感興趣的、你擅長的、你干好了還要能掙錢的。
你找到了嗎？
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