最近有財務中心的員工要離職去另外一個城市發展，臨走時想讓我給她的職業發展提點建議。這位員工畢業后一直從事會計工作，工作時間有三年了。我聽了后說，你只要在什么階段做什么事就行了。說白了就是做好職業規劃。
財務人員從畢業到真正成為一名財務經理、財務總監，是需要一個比較長的時間的。這個階段如果沒有做好規劃，一個階段做著不應這個階段做的事，會影響到你工資的提高、職業的發展。
先給大家講個故事，“民間”不是有這樣一話嗎：“會計越老吃香”。但我不這么認為，這話應加個條件。應這樣說，在什么階段做了什么事的老會計是比較吃香的。
公司年初時要招聘幾名會計人員，人事部門在報紙上登了招聘信息出去后，前前后后來了近60名應聘的財務人員。我切實感受到了基層會計人員競爭狀況的慘烈。另一方面在對會計人員的面試過程中，也發現了不少值得深思的問題。其中有四名財務人員比較典型，給大家分享一下。分別如下 ：
第一位：男爺們，78年，物流公司做了8-9年的會計工作，簡歷上寫了期望工資1500。
第二位：阿姨，年紀記不清了，做了30幾年財務工作，一直是在普通會計一線工作。工資讓公司看著給。
第三位：年輕人，畢業后2年換了四家公司。工資要求3000左右。
第四位：女的，證件控，會計師，年紀79年，工資要求2000左右，一進門就對所有人不屑一顧，牛氣沖天。
我們先來看一下面試的過程。
第一位：我看到他之前的工作經歷全是物流公司會計，為什么不在物流公司做了，我問他。他說想換換環境。你78年的，做財務也做了不少年頭了，為什么工資才要求1500元？他說自已不清楚，原先單位就是這么多。我說你沒有想過，工資再高一點嗎，現在新畢業的學生都要2000以上。你做了這么多年了才要1500。你原先一直在物流公司做，換環境來說，對你來說反而不利，你對物流行業比較熟悉，為什么不去物流行業找呢？工資可能還會高一些。他說，想接觸一下新行業，之后我又問了一些財務方面的問題，發現確實僅是懂核算方面的基本業務，管理方面基本不清楚。
第二位：阿姨，工作年限是比較長，曾經是一國企的老會計人員。我說阿姨我們這普通會計人員的工資在3000左右。你要求的工資，我們會滿足，但有一點是你的年紀，因為考慮到精力、工作時間方面，可能會不適合。阿姨馬上回答說，沒有問題啊，我現在退休了沒有什么事，工資我其實我也不太在意。我還有退休金等等。我簡單問了一下財務的其他相關問題，發現基本與現實屬于比較脫節的情況。如電腦的運用、相關管理方面的簡單知識，發現基本屬于初級會計的水平，就沒有再深談。聊了一會，就再見了。
第三位：我比較好奇，發現工作簡歷上寫的工作過的公司都不錯，但就是沒有待下來，問其原因，是因為公司里崗位的知識基本學會了。想多換幾家，多學習一下。當然作為一名才畢業的學生，換工作積累經驗無可厚非，但那些相對來說還不錯的公司，真的是沒有可以學習的空間了嗎？
第四位：證件控，一上來先說我是中級職稱，首先你有中級職稱，只是代表你的專業知識方面有一定的能力，并不代表你工作中的能力。財務會計工作，除具有專業知識，在日常工作中的靈活性，處理事情的能力還是很重要的。但交談中，基本屬于什么事都是夸夸其談的一類。
會計人員什么階段做什么事。從才畢業的會計人員到做到財務經理、財務總監。需要你在專業知識、個人能力方面進行不斷的積累。從一個畢業的會計人員我們來算一下時間。
一般畢業的會計人員，我們打21歲來說，前三年，基本是學習基礎的時間，好多還是在做出納的工作。到了24-25歲就基本已經到了結婚的年紀了。這時，對于男女就出現了一個比較大的分界點。由于女孩結婚生小孩，可能就有一段時間停滯期，一般會有2年左右的時間。就到了27-28歲左右。男的這時能做到主管的崗位，就已經不錯的了，有的還做不到，還在為找做全盤會計的機會而“周游公司”。等到基本穩定了，年紀已經到了30歲左右了。這時也是主管向財務經理進發的一個階段了。這個階段，時間比前期相對來說更長一些。這個時間，有的短的會有3年左右，有的會有5-6年的時間。因為越向上走，越對管理方面的能力提出更高的要求，前面提到阿姨的問題，就屬于這種類型。5-6年后，人已基本到了35-37歲左右了。如果這個階段沒有提升，晃蕩幾年，就到了40歲。
可能有的人會說，沒事啊。反正我已做了主管了，別忘了，后面有一大堆的30歲左右的人在等著呢。你沒有壓力嗎？為什么現在外部招聘時有些公司提到不能高于45或40歲？
人到了40歲，小孩可能要上初中了，父母年紀也不小了，處于上有老下有小的階段，這時人的精力，也慢慢不如30幾歲的人，沖力也會下降。換工作的熱情也少了，一般比較穩定。不是所有人都是專家，不是所有人都是精英，我們畢竟平凡。就像上面提到的第一位仁兄，你要1500元的工資，到了這個年紀，你如何養活一家老��？
前段時間有個之前公司的同事給我打電話，他的情況就很值得深思。湖南人，廣東工作，沒有定居，年紀快到40，本科學歷，中級職稱，注會將考出�，F任一家公司財務主管，下面有6-7人，上面有一經理。
這家公司是他兩年來換的第二家公司了。我問他，你現在下面帶的這些會計，平時是如何管理的。他說，平時我們下邊管的比較松，我基本是協助經理做些工作多一些。那你作為主管是起什么作用的�，F在有這么好的機會。有些事要主動，工作只有做了，你才能積累經驗，才能鍛煉到自已的能力。否則，在這家公司再做3年，出去也是這個老樣子，工資也不會高到哪去。
他說，公司現在要準備把他派去云南，工資比現在要高出1000左右，我說，你是湖南人，你并不打算在廣東定居。且現在也沒有在廣東購房，你將來會回湖南的。現在年紀也不小了，為了這高出的1000左右，你從大城市廣州去到了湛江，也就算了�，F在又去云南，你可想過你的老婆與小孩。40歲，你現在應該是做到什么階段，40歲是個財務經理了，但你現在還是個財務主管。如果你想在云南長呆，你計劃幾年，二年，還是三年，等二、三年后，你再回到廣州，還是湖南？如果不想長呆，是多長時間，半年，還是一年？這兩個時間，如何在你的簡歷上再寫？你認為是在為你的簡歷增光，還是抹黑呢？
從一個發達城市，去到一個更偏遠的地方，你的競爭力，會在你的簡歷上如何體現。什么階段，做什么事。什么階段，我們應該考慮什么事。有些事，不是你想要如何就能如何。趁年輕，走好前面的路，后面再回頭時，才沒有遺憾。
作為你現在這個年紀，應該是做到經理級別的，但依你現在情況，去了云南，二年或三年后，對于你回到湖南，在競爭力上又能加多少分。從你的回答，“我們下面管理比較松”，就能聽出來，管理意識沒有，又如何做到管理崗位，如何提高工資、主動性又何在？
人在什么階段，就要做什么階段的事，考慮什么階段的事。到了結婚的年紀就應想著結婚的事；到了要生小孩就應想生小孩的事；到了穩定時就要想穩定的事。馬上要40歲了，后面一大幫30幾歲的人在等著，你還在做主管，如果你出去，你的競爭力會有多大，能不能競爭過他們。
正如上面提到的阿姨，40-50歲就應做這個年紀應做的事，那是什么事呢？專家類，或經理類、總監類。還是普通會計人員，你如何競爭20幾歲的人，他們能一天睡三個小時，你能嗎？不能。人到了一定年紀，就是這樣，不能不認。
但話又說回來了，才畢業的學生，一定要分清階段，初入職場時，一定要想好你的職業規劃，學習是一定的，但除了專業知識，企業里要學的東西還很多，需要理性認識，工作不可換的太勤。
同時，對于有些證件控，也不能老是抱著證件，證件是好，但那是錦上添花的東西，我也見過不少注冊會計師能力也是平平，證件與能力并不劃等號。能力于工作的積累和你自已本身的認知。
從畢業到財務經理、總監，需要我們在各方面積累。不能證件控，也不能僅是普通的會計核算。需要不斷的向管理靠近。會計之所以有魅力，正是他能指導企業的經營，真的會計高手，是用會計來解決企業的管理問題，而不僅是出出報表 、報報稅。出出報表，報報稅的會計，資格再老，工資也不會高到哪去。真正工資高的，不是核算會計，而是管理會計。我們要做，會使用會計這個工具的人，不要一直為別人準備工具。剛畢業，你可以多學習，到了一定階段，你就要成為使用工具的人。什么階段，做什么事。什么階段，想什么事。
現在的你，是處在哪個階段呢？
僅僅是出出報表 、報報稅已經跟不上時代了，
財務正面臨轉型�。�！
為了幫助財界翹楚實現他們的夢想，協助中國培養新一代財界領袖，全球*大的國際管理會計師組織 CIMA 于 2016 年推出 CIMA 全球管理會計精英認證項目，并指定鉑略為 CIMA 全球管理會計精英認證項目獨家培訓商。據統計，CIMA中國持證者平均年薪RMB83萬，鉑略考試通過率已高于全球2.3倍。
鉑略財稅 
2018-10-23 09:26:32