“千里馬常有而伯樂不常有”講的是千里馬藏匿于普通馬群中，等著伯樂這樣慧眼識珠的人才去發現，它突出的是伯樂的作用，放在企業管理中也就是靠企業領導的慧眼識珠去發現人才。但實現工作中靠等待被發現、等待被提拔、等待被重用的“千里馬”則很難有出頭之日，因為“伯樂”們整天忙于戰略規劃、經營管理、企業轉型、品牌建設、外出應酬等，沒有多少人能有充足的時間去發現“千里馬”；也有可能該企業中根本就沒有“伯樂”，那就自然不會發現“千里馬”，所以“千里馬”等著被“伯樂”發現的概率低之又低。如果“千里馬”能夠主動的、積極的去爭取機會、努力拼搏、創造價值，在“馬群”之中脫穎而出，結果就不一樣，自然就會被有心的“伯樂”發現。當今企業的競爭歸根到底就是人才的競爭，“伯樂”們對“千里馬”可謂是求賢若渴，只要是真正的“千里馬”自然會被提拔、被重用，所以“千里馬”能不能被“伯樂”發現要靠自己去把握。

　　綜上所述，“千里馬”們只有用積極、主動的心態去奮斗、去爭取、創造價值、體現出應有的能力，才有機會被“伯樂”們發現。當然“千里馬”還需不斷的修煉提升，培養良好品性。只有建立在良好品性基礎上的“千里馬”才是真正的“千里馬”，否則也會遭到遺棄。故：千里馬不應只寄希望于伯樂！