HR的網絡生活
知識庫 > 招聘管理 > 職業生涯 > 正文 881 2012-04-12 17:09:49

如果說一個HR不懂專業知識，最多被人看成新手菜鳥，可進行培訓成長；但如果一個HR不接觸或不懂網絡，其實已經標志著他已經與整個主流社會脫節。在網絡經濟發達的今天，HR需要嫻熟地運用網絡，其目的有三，一是分...

如果說一個HR不懂專業知識，最多被人看成新手菜鳥，可進行培訓成長；但如果一個HR不接觸或不懂網絡，其實已經標志著他已經與整個主流社會脫節。
在網絡經濟發達的今天，HR需要嫻熟地運用網絡，其目的有三，一是分享自已的工作心得體會，促進自我的成長；二是擴大人脈資源，促進專業交流；三是獲取有效資訊，提升專業程度，擴大專業影響力。
網絡與人力資源管理有相似之處，都是從國外傳過來的，進入時間相近，發展速度也一樣迅速。兩者都是國家經濟發展的縮影。
 
從互聯網傳入中國，就開始接觸網絡，記得第一次用撥號上網花了兩個小時，終于成功注冊了第一個QQ號，為此興奮了一段時間。那時人力資源在國內還沒有概念，大大小小的機構中HR一般存身于行政部、總務部、管理部等形形色色的部門中。那時IT也不是很發達，只要你會打字，你就會被人看作是IT高手。
這段時間，HR的網絡生活可謂單調，專業網站乏善可陳，日常工作也大部分是手工作業。大約過了幾年，才有辦公電腦化，那里培訓行業開始側重于電腦打字、排版等的培訓。我有一朋友就辦了個電腦技能培訓學校，從而實現自身價值，賺得個金盆缽滿。
 
隨著經濟的發展，人才市場開始進入人們的視線，互聯網此時也得到迅速發展。各類管理類型的網站開始出現。影響HR。
一類是HR門戶網站：以中人網、中國人力資源網、HR管理世界為代表；（詳見 http://www.hrd123.com/html/pro.htm）
一類是HR招聘類網站：以智聯招聘、前程無憂、中華英才網為代表；（詳見 http://www.hrd123.com/html/recruit.htm
一類是HR機構類網站：以商戰名家、淘課網、聚成等為代表；（詳見　http://www.hrd123.com/html/train.htm）
 
隨著互聯網的快速發展，HR的網絡生活開始進入全新的時期。這一時期，機構、門戶網站、咨詢培訓師等開始重視網絡的宣傳與建設。博客、論壇、專欄開始成為一種潮流，而且效果往往也不錯。有很多HR堅持“邊工作、邊總結、邊閱讀、邊發表”的原則，成為第一批受益者。如趙日磊，持續寫博文，已經成為國內知名績效專家，并順利實現自我生涯。
 
如今HR的職業生涯遇到越來越大的挑戰，45歲現象也開始出現在HR領域。45歲以后我們要干什么，已經成為資深HR們需要考慮的問題。創業？方向在哪？合作？項目在哪？
沒有一個人能夠回答這樣的問題。唯一能回答的人是自己，而唯一能幫助您了解資訊把握方向的，我想一定是網絡。
站在時代的前沿，通過網絡了解專業動態，結交四海專業朋友，互動交流專業心得，尋找志同道合的同行，共同實現自己的夢想。這些已然深入到每一個HR的心中。
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