從公開的文件和訪談中著手，管理學教授彼得卡普利和他的博士后研究員楊楊得出了結論，在財富100強公司中人力資源主管的平均情況是：

　　- 53歲的男性

　　- 有學士學位

　　- 和目前的雇主有15年的來往

　　- 將他一半的工作生涯奉獻給了人力資源領域

　　- 擁有高級副總裁的頭銜，在這之前當過副總裁

　　另外，他們中五分之一的人有過海外任務，將近三分之一直接參與過國際活動。有三分之一是從不同的職能領域來到人力資源高層的，幾乎都在同一家公司內。有三分之一是從其他公司雇傭的。

　　在六月的訪談中，卡普利有了其他的一些發現：根據2009年的調查，這些主管人員到達高層之前曾經工作過的公司中常被提及的是：花旗銀行，賀曼公司，戴爾，百事公司和百事裝瓶集團有限公司，摩根斯坦利和Verizon公司。 在1999年的調查中，通用電氣在“學院”派公司名單之首，“學院”派是卡普利和楊所指的最常被提及的公司。雖然2009年通用電氣仍在財富100強中，但是已經不再是“學院”派公司。只有Verizon公司是在兩次調查中都被提及的“學院”派公司。

　　本文節選自《管理@人》2010年第12期雜志，更多內容請訂購《管理@人》雜志。