一般情況下，人都有戀愛的體會。想一想，他（假設他是一個男生）遇到一個女生，她正是他的意中人，他是不是會對她百般好，千般愛？在這種情況下，他們的感情會迅速升溫，這就是所謂的愛情火花。假如他覺得她總不是他的完美戀人，他是不是會對她覺得有點不滿意，有的時候他會諷刺她的缺點，甚至他會把她作為他的過渡對象，他會想著什么時候離開她。

　　同樣，一個員工對于企業也是如此。如果這個企業是這個員工理想中的平臺，他會心無旁騖，一心投入于工作之中，在這種情況下，他的工作技能會提升的非�？�。假如這個企業并非是他的理想平臺，那么他會想著什么時候離開企業，重新尋找最適合自己的平臺，在這種情況下，他將不能夠全力以赴于工作，以至于工作業績并不突出。如果企業認為一個員工并非自己最理想的員工，那么，它會利用他們，并最終導致卸磨殺驢的現象。

　　現實中，理想的戀愛是困難的，甚至是可遇而不可求的。由此導致了高質量愛情的稀缺。同樣，現實中絕大多數的人總是對自己的單位不滿意，而老板也抱怨自己理想中的員工在自己企業里是如此的稀缺。這都是緣于對理想愛情的追求在人力資源方面的投射，或者說完美是人與生俱來的追求，不管在戀愛還是在人力資源方面。

　　如何解決這個問題？

　　1）當員工和企業彼此覺得對方和自己的要求相去甚遠時，應果斷解除關系，減少雙方痛苦；

　　2）當員工和企業彼此覺得對方和自己的要求雖有差距，但能接受時，可以嘗試建立親情，用親情來代替愛情，獲取和諧的長久；

　　3）當員工和企業彼此覺得都是理想的，那么，就用戀愛般的熱情去追求事業的成功和收獲的回報吧！