顧名思義，金融IT人才也就是集金融知識與IT技能于一身的復合型人才。

　　隨著金融業的發展，信息化、科技化成為金融服務的基礎。由于金融行業信息量大、信息傳輸快、安全要求高，這便要求金融企業的運轉必須依賴大型計算機系統、應用軟件和通信網絡。適應市場需求的金融IT人才便應運而生。

　　2002年，對外經貿大學便開始招收金融IT方向在職研究生，就標示著，金融信息化在國內興起，金融機構對能建立金融數據信息系統平臺，能為其數據信息系統技術建設提供解決方案的金融IT人才十分青睞，對此類人才的需求節節攀升。

　　據調查，金融IT方向的人才主要應掌握兩方面的知識：一是相關金融行業方面的知識；二是信息化方面的知識，包括數據庫知識，網絡及信息安全等。

　　經濟危機打破了金融IT人才的供需矛盾？

　　一直以來，金融IT人才的供求矛盾十分突出。截止到2007年，中國大約有金融從業人員300萬左右，但據市場要求，這種人才至少應占到總人數的10%至20%，也就是說應為30至60萬人，但事實上這方面的人才不過20至30萬人。

　　另一方面，在國有商業銀行中，此類人才的薪酬已達同級別員工的3-5倍，而在股份制銀行里的年薪已高達國有銀行同類人員薪酬的10倍。在國外，這個職位的年薪更是高達10萬~15萬美元。巨大的人才缺口，誘人的高薪，必然吸引了一批又一批的相關人才擁向這支隊伍。

　　然而，2008年的一場罕見的經濟危機席卷全球，轉眼間吞噬了金融業的半壁江山。各類中小型甚至大型金融企業支撐不住，紛紛倒臺。“樹倒猢猻散”，幾十萬失業者只得另尋出路。其中，金融IT人才亦不在少數。昔日的香餑餑，現今反成了雞肋。

　　對此，聚賢華爾街網（workws.com）獵頭部經理劉佳也表示，“往年高端的金融IT人才確實非常難找，但是09年容易很多，我們已經為好幾家金融企業找到了合適的人才，人才的總體素質以及選擇余地都比往年要好得多。”

　　危機過后，提高自身是根本

　　而今，全球經濟逐漸回暖，金融IT人才是否也將迎來它的春天呢？劉佳表示，“總體的就業情況肯定不會很快恢復到經濟危機之前，但是人才可以不斷提高自身的素質來增強競爭力。”

　　“其實現在所謂的金融IT人才大部分來自計算機專業，更側重的是軟件技術和軟件工程學習上，對金融行業并沒有深刻的認識，這就突出了這個行業就業人員的局限性。”劉佳說，“金融IT人才主要以軟件技術為基礎，運用軟件工程和金融思維進行金融IT項目的創新，這種創新不僅是指在軟件技術上創新，就目前來看更重要的是體現在項目成果的運用上是否和現在金融需求保持同步。”

　　因此，有關專家建議，金融IT從業人員應抓住經濟危機這一空白，及時為自己充電，在掌握過硬IT技術的同時，必須更新自己的“金融知識庫”，強化金融與IT知識的有效結合。只有對金融行業有深刻的理解，具備在實踐中更新知識的能力，才能在金融服務的技術領域取得成功。