然而我們想想一個人總為工作之外的事情大傷腦筋的話，他又怎能看到工作中成長的機會？他又怎能體會到從工作中獲得的技能和經驗，對自己的將來會產生什么樣的影響呢？

　　馬斯洛理論告訴我們：工作為了薪水，只是人們最低層次的需要；而每個人都有自我價值實現的渴望和要求。對于職場中的人來說，工作是他們實現自我價值的一個很好的途徑。因而，工作是為了價值而不是僅僅為了薪水這個簡單道理，剛開始工作就應該弄清這個道理。

　　如果明確了工作是在為自己，那就很容易回答“為價值工作還是為薪水工作”這個問題了。既然工作是為自己，那也就是說，根本的目標是為實現自己的人生價值，而不僅僅是每個月能夠拿到多少薪水。

　　從我多年的到各個企業咨詢體會來看：在不少人眼里（包括部分職業經理人），薪水就是他們的全部工作目的。有些人在對待工作的態度上采取一種超然的態度，"給我多少工資，就干多少活"，"不是自己份內事情一律不干"，"公司的事情能推就推，做多錯多".表面看來，這些"精明人"沒有吃虧，但長遠來看，他們卻損失"慘重"：他們逃避工作、推卸責任，整天為眼前的工資傷腦筋；卻忘記了在工資背后深藏的更為珍貴的東西。

　　工作給予了他鍛煉、訓練的機會，工作提升他的能力，工作豐富他的經驗，在工作中他能逐漸建立起自己的品格、完美自己的職業道德，所有這一切所蘊含的是他將來提高薪水和提高職位的根本基礎。

　　那種“短視”的“等價交換”：“我為公司干活，公司給我工資，我對得起自己的工資”——讓"短視者"錯失了諸多機會。這其實是現代版的"買櫝還珠"，拿到了薪水，卻失去了自己的前途和信心�；蛟S公司正在為其升職、加薪而讓其多有機會工作鍛煉，但他本人卻不能正視這些，因此丟掉可以獲得成長、技能和經驗的機會。

　　我承認，從短期的目標來看，工作固然是為了生計。但這只是前進路上保障你意識無憂的基本條件，而這種需求在馬斯洛的需求理論中是最低級、最容易得到滿足的，人最高層次的目標是實現自我的價值，這也是人的一生竭力追求的終極目標。

　　所以我告訴向我抱怨的人說，工作不是為了討多少薪水（薪水只是我們工作回報的一部分），而是在工作中能獲得更多的技能和經驗，它是人們實現自身價值最基本的方式和途徑。很顯然，后者才是人們看中和追求的。

　　其實，薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但決不是唯一的一種。一個人如果只為薪水而工作，沒有更高遠一些的自我提升和發展的意識，工作起來也就沒有了主動參與的積極性，所有的事情都是被動的在接受，比如公司策劃的一些需要員工積極參與的活動，只要不是下硬性任務到頭上，而是希望員工自主參與的話，那么就很有可能流產，這樣公司的活動也沒法開展，總是被強迫做事，自己也會覺得很累。

　　一個以薪水為個人奮斗目標的人是無法走出平庸的生活模式的，也從來不會有真正的成就感。雖然工資應該成為工作目的之一，但是從工作中能真正獲得的更多的東西卻不只是工資卡中的數字。如果工作僅僅是為了面包，那么生命的價值也未免太低俗了。人生的追求不僅僅只有滿足生存需要，還有更高層次的需求，有更高層次的動力驅使。不要麻痹自己，告訴自己工作就是為賺錢——人應該有比薪水更高的奮斗目標。

　　就象我們學佛修行的過程一樣，一路從聞法到見法的過程，你都還有苦的感受。除非證入法，否則你永遠無法擺脫苦，仍將受制于各種外在因素，包括歡樂、名聲、財富與物質等�；蛟S你擁有各種知識，但是它們都受到世俗的污染，無法將你從痛苦中解脫出來。你仍然像只籠中鳥。

　　正確的修法來自好的老師，而他也是學自另一位老師，傳承就是這樣代代傳承下來的。事實上，實相并不從屬于任何人。如果只是因為尊敬老師，所以我們就凡事都順從他，這并不如法。不能只是因為老師在一旁盯著，所以我們才修行，把它看成一項義務；當他不在時，我們就松懈了。

　　這就像是在工廠里，我們如果僅僅認為只是為了老板而工作，事實上我們并不喜歡這項差事，一切都只是為了錢。所以我們會盡量找機會偷懶，這是一般人工作的態度。不能一味地尊敬與順從，我們應該要問問自己：「我何時才能看見實相。」