九月一開學，各大名企圍繞優秀畢業生展開的人才爭奪戰就已打響，網絡招聘成為簡歷投遞的熱點平臺，畢業生關于招聘的討論也成為各大高校BBS的熱點話題，形成金九銀十求職旺季的第一個高峰。對于社會招聘，九、十月份也被公認為除去歲末年初的第二個跳槽高發期，HR顧問分析，從年初算起，很多員工經過了3月－9月的發展之后，往往會進入一個平穩期，開始在10月份考慮下一年的個人發展規劃，如果所在公司不能適合個人的發展，那么就會在最后一個季度萌生“跳槽”的想法，于是形成了金九銀十求職旺季的第二個高峰。

那么對于金九銀十這兩大求職主流人群，在各自的發展走向中應進行哪些方面的思考呢？

畢業生求職

金九銀十是畢業生為未來奔波的開端時期，對于仍然在校的學生來說，如何把握住這段黃金時間，順利將求職進行到底呢？

一。職業規劃

對于即將開始職業生涯的畢業生來說，制定合理的職業規劃，不僅能幫助自己在求職季節氣定神閑、更有效率地找工作，還能幫助甫出校門的大學生奠定職業生涯的良好開端。職業規劃的首要要素是認清自我。只有對自己有了清晰的判斷和認識，了解自己的優勢和劣勢，才能給予自己明確的定位，從而確定自己最適合的職位與行業。

在自我定位時，HR顧問提示大學生要回答四個問題：我是誰；我想做什么；我擅長做什么；環境支持或允許我做什么，結合主客觀條件對這四個方面進行描述后，才能確定一個人的職業與生活規劃。對于畢業生來說，明確自己的職業定位，選擇合理的職業開端，對一生的職業發展都非常關鍵。

二。名企策略

金九銀十對于學生畢業求職的整個學年來說，是名企最為集中的黃金時期。世界500強等各大名企都選擇這個時期進行校園人才爭奪戰，這給畢業生提供了大量機會的同時，也造成人才之間激烈的競爭。如何把握住黃金時期，實現自己進入名企的夢想，畢業生除了努力提升個人綜合實力外，還需在短期內熟悉名企招聘慣例，訓練自己的相關應聘技巧。

HR顧問建議：

實踐能力 注重學習成績的同時，名企也非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣就明確表示他們要招聘的絕不是簡單的“學習機器”，在校期間實習、兼職的經驗都會受到企業的相當重視。

人際交往與團隊協作精神 名企非常重視員工良好的人際交往能力與團隊協作精神。對于管理嚴格、制度規范的企業來說，一個能夠與他人進行良性溝通協調、具備團隊精神的員工更能融入企業文化，為企業創造更大的價值。

忠誠度 金九銀十時期企業往往面臨跳槽熱，由此HR會更看重應聘學生對忠誠度的看法，尤其是國有大型企業。如康佳集團的招聘中就提出了“請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要”的問題。

創新精神 對于大型企業來說，離開創新就等于失去了生命，因此大型企業在面試中會十分重視應聘者創新精神和能力的考查。

求知欲和學習能力 應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，名企往往需要對其進行系統培訓，所以學習能力和求知欲是企業重點考查的內容。對于名企來說，往往不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出。

職場人跳槽

“金九銀十”畢業生急于求職，職場人也急于跳槽，由此形成了年度的一個人才流動高峰。對于在職場摸爬滾打了一段時間的人來說，秋季意味著一年即將結束，于是開始反思自己的職業目標、調整自己的職業規劃，這個時候選擇轉崗也就在情理之中了。不過，也并非所有人都愿意在這個季節跳槽。易才網數據顯示，金九銀十期間跳槽的高薪白領遠沒有基層崗位多，中高層職位更是保持著相當的穩定性。

對于已經下定決心要跳槽的職場人，跳槽的原因十分集中而明確。

數據證明，職場人跳槽主要出于兩方面考慮——1不滿個人發展空間；2不滿薪酬福利。其中對于發展空間的不滿更為明顯，四成以上的職場人都表示自己的跳槽的主要原因來源于此。這證明，大部分人跳槽轉崗并非盲目進行，往往持有清晰的目標和具體的衡量標準。50％的受訪者表示所選擇的目標崗位要比目前工作更有前途和挑戰性；20％表示將以目標崗位薪酬的高低來衡量自己是否轉崗；另有少部分人根據自身特長和興趣選擇轉崗跳槽目標，分別占13％和17％。

然而縱觀職場環境，選擇金九銀十進行跳槽是否都能如愿獲得預期效果呢？HR顧問指出，跳槽應是對職業生涯的進一步追求，每一次跳槽，都應該是對自己職業和發展目標的重新設定，而不僅僅是對高薪水和職位的單純追逐。在跳槽與否的選擇中，職場人必須理性面對工作中的種種問題，才能更清楚地認識自己目前的職業發展階段，使自己不斷發展。

尤其從2006年起，金九月的含金量已經開始下降，人才市場金九銀十的跡象更多表現為求職者剃頭挑子一頭熱，企業招聘的勢頭并沒有明顯的變化。這也為職場人盲目跳槽敲起了警鐘，職場上的種種問題并不是單純跳槽就能解決，更要學會理性思考與溝通。

調查顯示，22－26歲的年輕人與其他年齡段相比跳槽率是最高的，超過50％的人都抱有跳槽想法。人在這個年齡段進入職場沒有多長時間，但積累了一定工作經驗，加之普遍抱有尋求更大發展空間的想法，因此帶來了一定的高跳槽率。但是如果沒有經過理性思考頻繁沖動跳槽，對于年輕人的長遠職業發展是非常不利的。第一份工作的成績和時間長短，往往影響以后求職的效果，HR顧問提示這個階段的年輕人，如果不能在一份工作中沉淀和積累下來養成慣性跳槽，結果導致哪一份工作也沒有深入進去，將很難為自己奠定堅實的職業基礎，無形中削弱了自己的未來競爭力。