培訓是企業人才持續發展的保證，隨著國內企業的不斷發展，企業對培訓的探索也逐漸加強。特別是一些大型企業，對培訓非常看重。傳統的培訓多是講師與受訓人員面對面的交流，如今，網絡和數字化的發展，使E-Learning(電子學習)逐漸走入企業培訓系統中。
　　E-Learning主要有以下特點：
　　1、低成本
　　據國外權威資料(Training Magazine)介紹，實施E-Learning的公司可以節約40%-50%的培訓費，職工用于學習的時間可以壓縮到40%-60%，培訓完成率是從前的3倍、員工培訓總數增加325%，學習效果比傳統教室培訓有明顯提高。其中培訓成本的降低主要是員工的差旅費、講師高昂的課酬費、課室租用費的減少等。如Cisco公司采用E-Learning系統已為其節約了40%至60%的直接培訓成本。而Ernst & Young ，凡是利用E-Learning的員工都發現自己現在每年投入學習的時間從原來的70個小時減少到50個小時，而且效果更佳。
　　2、高效性
　　E-Learning徹底打破了時空限制，學員可以隨時隨地的通過網絡參加學習。尤其對于需要經常出差的員工，可以通過網絡及時了解企業最新的培訓資訊，并按照公司既定的培訓計劃完成學習任務。比如你是一個很上進的員工，按照公司的制度，需要你通過所有的職業發展課程才能夠晉升，但你的工作需要經常出差。這種情況下，你可以利用E-Learning在旅館、飛機上直接上網學習課程，這樣就不會影響個人的職業發展。
　　3、個性化
　　與傳統的課堂培訓相比，E-Learning是真正能夠實現個性化的培訓方式。對于企業而言，個性化的培訓就是培訓部門可以根據企業實際的情況量身定制培訓課程，包括自己開發和外部購買;可以根據企業的需要設置配套的培訓管理工具，如需求調查或培訓評估等。對于個人而言，每位員工也可以根據實際情況，去選擇合適的課程進行學習。
　　4、高質量
　　E-Learning的構建一般需要兩個系統支撐，一個是培訓管理軟件系統(Management System for training) ，另一個是課件系統(Courseware System,包括系統課件和企業個性化課件)，而搭建這個平臺需要權威的教育和培訓機構，豐富的人機互動，大量生動的案例教學設計，以及標準的測量評估題庫。研究表明E-Learning可以使人們學習效率提高25%-40%，正是從“要我學”到“我要學”的轉變激發了人們的學習興趣，從而提升了效率。
　　5、可跟蹤
　　E-Learning的學習管理系統(Learning Management System)可以對整個培訓過程進行全面的管理和掌控，包括學員管理、課程管理、課程分配、學習跟蹤、學習效果的評估和測試以及與學員學習相關的各類統計報告等，對全球各地的學員的學習狀況了如指掌。
　　6、可量化
　　電子學習使得培訓管理的量化不再是空中樓閣。學習管理系統以學員的學習時間、學習進度、學習狀況、學習成績和效果以及相應的反饋等為基礎，可以及時產生各類報告、報表和數據，為培訓效果的評估提供了科學的憑據。
　　可以說，E-Learning是一種更節約、更高效、更全面的現代培訓工具。