導師制與“老帶新”制度，是有區別的。“老帶新”制度，是企業安排老員工幫扶新員工，這老員工們的工作能力、工作技能、經驗、知識、素質參差不齊，而且“老帶新”制度，大部分都是針對一般員工的。導師制，要求導師的水平與素質較高，至少是企業的高管，或者專家，或者經驗豐富的高素質員工。而且導師要受過高等教育。并且導師培育的不是一般的員工，而是管理者。管理者一般都是領導者。

 

企業的未來，在于企業的人才的培育與發展。如果沒有人才，那么企業談何未來？企業的第一等人才，是企業的管理人才，這是企業需要重點培育的對象。無管理，無未來。好管理，好未來。這些管理人才包括一流的高管，一流的中管，一流的基管。管理者分為高管、中管、基管，而且他們需要的知識、經驗、技能都有不同側重，都有不同需求。所以，在使用導師制時，要根據不同層次的管理人才，有針對性地選擇導師。也就是導師與管理者要相互匹配。搞管理的人需要導師。企業的第二等人才是技術人才，這也是企業需要重點培育的對象。技術是創新產品的要件。沒有技術，就沒有創新；沒有創新，就沒有好產品；沒有好產品，企業就缺乏競爭力。所以，技術人員的培育也是導師制有用武之地的地方。但只有好的技術人員才能帶出好的技術員。名師出高徒。所以，要用技術水平高的工程師、技術員來作為技術人才的導師。這也是導師與技術人才相匹配。企業的第三等人才，是企業的銷售人員。往往企業有好產品，并且市場前景樂觀的產品，卻銷不出去。還有的企業，有些銷售人員能銷售大量的產品，而有些銷售人員卻完不成銷售任務，究其真實原因，還是企業缺乏真正的銷售人才，缺乏大量的銷售人才。所以，對銷售人員的培育是企業是否能賺錢的關鍵。給予銷售人員配備導師是非常有必要的。這導師可以找營銷水平高的，或者找企業內銷售骨干作為導師。銷售骨干是指那種銷售經驗豐富，并且能超額完成任務的銷售人員。這是導師與銷售人才相匹配。

 

企業要為管理人才、技術人才、銷售人才配備好素質高、水平高的導師，這樣才能使企業人才興旺。人才興，則企業興，這是顛撲不破的經營真理。

 

作者簡介：李文武，著名管理學家�！恫╀J管理在線》《中華品牌管理網》《中國管理傳播網》等知名管理網站專欄作家。又是多家媒體與網絡作家。研究：歷史、經濟、管理。