兩百多年前，北美洲小鎮萊克星頓夜空的一聲槍響，開啟了一場轟轟烈烈的獨立戰爭，并由此誕生了綜合國力世界第一的強大聯邦�，F在，很多創業團隊紛紛摩拳擦掌，躍躍欲試，尋找著一鳴驚人的機會。

但萊克星頓的槍聲并非沖動的火藥，而是厚積薄發的開端，在打響第一槍之前，北美人做了充足的訓練以對付英國殖民者。

創業團隊也同樣需要足夠的訓練和準備。高質量的培訓，可以強化員工能力、激發集體斗志、凝聚干勁、提高執行力、降低管理熵，是提升企業人才質量、升級競爭實力的重要途徑。俗話說，不打無準備之仗，初創企業做好內訓尤為重要，能否堅實的邁出第一步，打響第一槍，就看團隊的整體訓練效果了。

但現實中卻并不如意，首先是缺少對初創企業專門的培訓研究和實踐，針對創業的專業培訓并不多；第二是很多創業者并沒有認識到團隊的培訓重要性。

當前創業大潮如火如荼，形成一大批創業精英，但很多初創團隊還比較迷茫，處于試錯和探索階段，信心、共識、能力還處于彷徨之中，這是最需要進行系統化培訓的時期，是企業學走路學說話的幼兒階段。

優質的創業培訓，必須有道有術，既有宏觀思想，也要有科學的落地執行。RTC人才發展商學院基于2100萬大數據模型，以心理學、組織行為學等學術理論為指導思想，創造了一套中西結合的培訓體系，既有企業哲學之道，又有落地生根之方法，非常適合新常態下創業團隊的整體修煉。

RTC的培訓之道，是大數據下的人才本我認知。無論是企業管理者還是員工，都必須對自己有科學的深層認知。尤其是管理者，對自己對員工，對團隊乃至整個企業，都有明確的了解。這是高效創業培訓的宏觀指導思想。即培訓第一要務，是讓創業團隊獲得深度的自我認知。

RTC誕生于20世紀70年代的英國，由一批英國心理學、組織行為學、統計學的專家發起，通過數十年的人才數據統計分析，動態模型對比等科研手段，建立了一套科學完善的人才精準測評系統，可以通過問卷準確測評出人才本我特質，生成完善的測評報告，體現出員工優勢工作傾向、潛能培養、工作行為模式、抗壓能力、職場敏感度等多層面、多維度的量化數據。更加驚人的是，該系統還能分析出每個員工的競爭力，既能讓員工更好的自我認知，也為企業對員工有針對性的培訓更有據可依。

RTC的培訓之術，是巧妙運用大數據技術。數據積累和分析，已經是RTC的拿手好戲，不僅建立了全球最大的人才數據模型庫，還根據科學的大數據分析，得出了人才標準，對企業黃金人才比例深有研究。優質的企業培訓，就是要把大數據邏輯融會貫通，讓培訓內容深植于每一個崗位，做到高學術+接地氣，可執行度高，收效立竿見影。

RTC的培訓智慧兼具學術與實用的特點，這也直接體現在測評報告書中。每一項數據指標都非常具有學術精神，有著高度的科學含金量，而其表現形式則簡潔明確，各板塊重要指標都讓人一目了然�？蓤绦卸雀�，接受培訓者完全不會感到學術壁壘，在通俗的課程環節中得到國際頂級企業智慧。

很多世界名企都在青睞RTC人才發展商學院的培訓課程，如阿里巴巴、聯想控股、騰訊等。很多創業團隊也在接受RTC的公益指導和點播。

行之有效的創業培訓，是大數據和互聯網+時代的企業大學，讓創業團隊了解自我，放大優勢，才能助力創業大潮，打造更多阿里神話，把中國企業持續推向世界之巔。