其實培訓也是一樣的，需要一定的投入，需要專業的培訓師和管理，有好的培訓方法，滿足學員的需求，幫助他們提高工作技能。

 

文章來源：螞蟻e學（微信號wdxuexi）

 

　　蘿卜君也是很喜歡看綜藝節目的，比較熱的節目都看過，也花了一點時間了解這些節目背后的故事，本文就以《全員加速中》節目為例，談談自己的一點想法，對我們的培訓工作有哪些借鑒？

 

　　先簡單說一下《全員加速中》這個節目情況，整個節目是由三個時空組成：加速隊員和獵人時空、故事情節時空、開普勒時空。每期節目有17個加速隊員，在自己的時空要想辦法躲避獵人的抓捕，又要參與到故事情節時空，還要受到開普勒時空的控制。

 

　　這樣一檔節目的投入是很大的，每個加速隊員要配一個攝像、導播和一個后期制作，故事情節時空邀請了很多演員和大量群眾演員參演，而且整個故事的演繹不亞于大片的制作水準，每一個環節都做得很專業，只要是節目中出現的場景，都做了精心的安排。

 

 

 

　　就如同我們培訓的硬件，一個良好的培訓環境對培訓效果還是有很大影響的，否則，很多大企業就不會花費巨資建設培訓中心，都配套了完善的教學設施，如GE（通用電氣）建立了世界最早的企業大學，克勞頓維爾領導力中心，世界500強中有上百家公司的CEO源自于此�？赡艽蠖鄶灯髽I沒有實力專門建設一個培訓中心，但至少要有一個專門的培訓場所，和一些基本的培訓設施�？涩F實總是慘不忍睹，我見過很多企業都沒有一個像樣的培訓教室，多數都是用會議室代替，也有用企業內部食堂餐廳代替的，一個培訓教室的投入并不大，有一個可以容納30-50人的房間，配備一個投影、簡易音響、話筒、白板，還有桌椅就可以了，這些需要花費很多錢嗎？根本的原因就是不重視，某些領導把培訓想得很簡單，隨便找個地方就可以培訓。

 

　　殊不知，沒有一個好的培訓環境，本身就意味著這次培訓不會有多大效果，如是是一個隨意的場所，員工也會覺得很隨意，不會引起重視。為什么很多公司重要的培訓，都會去酒店租一個大會議室，并精心布置，這說明公司很重視這次培訓，員工自然也會重視。

 

　　其實從這個細節也能看出一個公司的整體怎么樣，培訓做得好的公司至少是一家不錯的公司，值得去的公司，比較差的公司，培訓一定是一團糟的。

 

　　為什么要拿這個節目來做參考，是因為這個節目做了很多創新，綜藝節目的種類很多，有原創的，也有很多是購買國外版權的，像《奔跑吧，兄弟》雖然是目前最火的，但是是引進自韓國真人秀《Running man》，很多工作是由韓版制作團隊制作的。

 

 

　　我們的培訓也是要不斷創新，在課程選擇、講授方法等方面需要突破，如果《全員加速中》節目只是加速隊員在躲避，獵人在追捕，其中單純加一些通關游戲，完成了就過關或者得到某種獎勵，就落入俗套了，綜藝節目看多了，你就會發現很多游戲，這個節目用了，那個節目也在用，基本是換湯不換藥，但《全員加速中》做了一個很大的改變，把游戲環節融入到一個完整的故事中，加上開普勒星球神秘的力量在控制這一切，一下子就會吸引我們的好奇心。比一個個單調的游戲要有意思的多，通過故事推動游戲的進展，就牢牢吸引住了觀眾的注意力。

 

　　在培訓中，也需要拓展思維，豐富我們的課程內容，怎么樣使我們的課程更有吸引力，通過什么樣的方式，學員才更喜歡，比如案例的選擇既要有針對性，也要有趣，課程的知識點，是不是可以做一些調整，少些理論，多一些實踐演練，讓知識點學起來不是那么枯燥。

 

 

　　如果是一個溝通培訓課程，不要單純講怎么溝通，溝通的原則等等，可以這樣來設計這個課程，在每一個知識點設置一個場景，讓不同的人來扮演其中的角色，比如一個員工對上級布置的工作有異議，該怎么樣溝通？一個部門需要另一個部門員工配合，該如何溝通？扮演完后，先讓學員討論，然后培訓老師再給出點評。我想這樣的方式，學員肯定是喜歡的，也是能保證學習的效果的。如果是一個禮儀課程，也可以設置一個場景，比如公司有幾位重要客戶拜訪，該注意哪些禮儀？很多課程都是可以設計一些這樣的小場景，豐富我們的課程，可能有課程比較容易設計，有的難一些，但是你要是用心觀察、多角度思考，肯定是能想出來的。

 

　　綜藝節目做了很多努力和嘗試，是為了滿足更多觀眾的口味，提高收視率。我們的培訓工作不斷改進，是為了滿足學員的需求，提升員工業績。

 

　　綜藝節目在很多地方值得我們認真學習，一個優秀的節目背后有一支優秀的制作團隊，有很多敬業的員工，愿意為這個節目付出。一個公司要想做好培訓，必須要有一個優秀的培訓團隊，每個成員要有對培訓工作的熱情。在觀看節目的時候，也要多關注一下幕后的工作，是如何組織策劃節目的，這才是一個節目正真核心所在。培訓的很多工作也是在幕后的，一個三小時的課程，可能要準備很多天，不斷的修改和完善，才會呈現在學員面前。