廣州：薪酬競爭力降 回流務工者多
知識庫 > 薪酬管理 > 薪酬體系 > 正文 914 應屆畢業生 2015-03-17 09:24:47

“現在本地也有不少工廠招不到工人，跟廣州搶人都白熱化了�！�12日上午，在2015年駐穗勞務機構工作座談會上，四川、廣西、河南等勞動力輸出大省駐粵機構負責人都反映，這兩年選擇回流家鄉就業、創業的務工人員多了，年后來粵務工的農民工有所減少。

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“現在本地也有不少工廠招不到工人，跟廣州搶人都白熱化了。”12日上午，在2015年駐穗勞務機構工作座談會上，四川、廣西、河南等勞動力輸出大省駐粵機構負責人都反映，這兩年選擇回流家鄉就業、創業的務工人員多了，年后來粵務工的農民工有所減少。
此外，市發改委相關負責人會上透露，廣州計劃在2020年基本解決150萬外來務工人員基本公共服務，投入成本與廣州市民水平一致。
月薪給4000元招不滿人
當天上午，2015年駐穗勞務機構工作座談會在市農民工綜合服務中心召開，四川、江西、廣西、湖南、云南、河南及本省湛江、韶關、茂名等9個駐粵（穗）辦事處或勞務機構，市發改委、人社局、工信委、協作辦及來穗局負責人參加會議。
四川省駐廣州辦事處勞務工作處副處長任冬介紹，四川跨省就業人員有1272萬人，其中在廣東打工的有396萬人，遠超其他省份。
但是廣州的薪酬競爭力已逐步減弱。“蘿崗一個工業園去四川要招2000人，開價每月4000元，結果都招不滿工。這個價位跟四川本省一些用工大市的價位差不多，自然沒有多少吸引力。在成都及周邊地區，很多工種薪酬與珠三角差不多。
勞務輸出大省河南省相關代表則用一組數據說話：“2012年，河南返鄉就業人數時332萬人，2013年是360萬人，2014年已經達到436萬人。此外，河南省已經連續4年，本省就業人數超過了在外省就業的人數了。在外賺不到錢或一線城市生活成本高成為他們返鄉的主要原因。”
多位與會省份代表坦言，現在不僅珠三角、廣東缺工，連他們勞務輸出大省不少縣市企業都缺工，“我們有些縣市企業甚至派人到湖北、重慶、廣東主動來招人。”江西省人力資源和社會保障廳駐粵勞務管理處主任王江說。
招工難 企業也要反思
茂名市就業服務管理中心副主任莫春龍說，90后已逐漸成為打工族的重要組成部分，“與薪酬相比，90后注重生活、工作環境，廣州企業也得對癥下藥。”
他舉例，他曾帶著茂名籍的務工人員去南沙一個很不錯的代工企業考察，有免費WiFi、飯堂飯菜好，但住宿條件差，結果得不到年輕人的青睞。
“一個廣州工廠給出5000至6000元的工資水平，90后都不愿去。問他們為什么，他們說，給這么高薪酬，肯定很辛苦！”莫春龍說出他與90后務工人員的溝通經歷，引起現場代表的共鳴。
現場有代表直言，出現招工難，不少責任還是在于企業自己，企業想要吸引新一代的打工者，更需要主動把軟件硬件做強做好，以情感留人。
“一位打工小兄弟跟我說，他和很多茂名的兄弟在員村一個工廠打工，待遇不高，但他們是被企業的人情味吸引住了。員工生病，單位還會把員工送到醫院去，悉心照顧。”
公共服務再“給力”留住務工人員
任冬的觀點則站得更高一些。“如果務工人員的親屬在廣州都能幸福安家，他們還返鄉干什么呢？”他建議，廣州可在積分入戶、隨遷子女入學、異地社保醫保轉移等實際的公共服務上再“給力”，通過公共服務的完善讓務工者留下來。
對此，市發改委與會相關人員也向在場代表介紹，廣州計劃在2020年基本解決150萬外來務工人員基本公共服務，預計人均成本在24至25萬元，與廣州市民水平一致。廣州也將以居住證為載體，逐步解決外來務工人員的社保、醫保、公積金等服務難題，并加強務工人員培訓機制，增強他們的歸屬感。
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