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數據升級｜2018崗位薪資數據調研報告

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薪酬

2018-10-25 13:11:36

對于業內企業所支付的薪酬水平來說，由于薪酬水平市場信息不透明所產生的資源浪費有兩種情況：企業薪資相對于市場水平過高，薪酬水平成為企業負擔；企業薪資水平過低，又失去對外部人才的吸引力和對內部員工的激...

對于業內企業所支付的薪酬水平來說，由于薪酬水平市場信息不透明所產生的資源浪費有兩種情況：企業薪資相對于市場水平過高，薪酬水平成為企業負擔；企業薪資水平過低，又失去對外部人才的吸引力和對內部員工的激勵作用，進而造成人才短缺和流失。這兩種情況都會使企業運行效率的下降，從而失去企業在市場上的競爭優勢。

中國薪酬網（www.xinchou.cn) 針對各類型企業的薪酬增值情況做了連續多年的跟蹤調研，全面調研了中國地區的一線、二線、三線城市，為企業提供涵蓋薪酬調查、行業研究、績效結構、補貼福利等各方面的專業指導建議，提供切實可行的人力資源管理方案，幫助企業戰略地規劃人員架構，建立適合其發展的管理機制，自成立以來已贏得數萬企業的認可及好評。

薪酬調查不僅使企業管理者的決策有了客觀的數據支持，同時了解行業內其他企業的調薪水平、范圍，項目等信息，提高了企業自身的運行效率；了解競爭對手或人才群體的整體收入情況；了解工資動態與發展潮流等。

總的來講，企業依據市場水平建立自身的薪酬戰略體系。通過薪酬調查將內部與外部的薪酬水平聯系在一起并加以比較。在市場經濟不斷發展與深化的今天，企業內部的薪酬水平市場化將是大勢所趨。而要想理性地確定企業自己的薪酬水平，借助于薪酬調查結果也將是不可缺少的一種方法。

2018崗位薪資數據調研報告（黑皮書）涉及行業大方向15個：高科技互聯網行業、房地產建筑行業、金融行業、醫療綜合行業、消費品行業、大制造行業、家電家具行業、汽車行業、服務行業、冶金能源化工行業、倉儲物流行業、廣告傳媒行業、文化教育創意行業、農林牧漁行業、企事業單位等；涉及細分行業為415個。

中國薪酬網（www.xinchou.cn) 每年進行的薪酬調研積累了大量薪酬數據，每年處理薪酬數據超過300萬條。本份2018崗位薪資數據調研報告（黑皮書）將為大家展示全國各省份、各城市進行調研的650個常用崗位薪酬水平（崗位清單詳見下方圖片）。

單個崗位薪酬數據分析樣本（模型）

2018崗位薪資數據調研報告（黑皮書）可調研的省份有：安徽、內蒙古、河北、湖北、福建、湖南、貴州、寧夏、遼寧、山西、江西、廣東、云南、廣西、吉林、江蘇、山東、海南、陜西、黑龍江、浙江、河南、四川、甘肅。

2018崗位薪資數據調研報告（黑皮書）可調研的城市有：成都、廣州、貴陽、哈爾濱、�？凇⒑贾�、合肥、呼和浩特、濟南、昆明、拉薩、蘭州、南昌、南京、南寧、沈陽、石家莊、太原、天津、烏魯木齊、西安、西寧、銀川、長春、長沙、鄭州、北京、上海、重慶、天津等。

2018崗位薪資數據調研報告（黑皮書）特別說明：以上涉及城市，對應崗位薪酬樣本充足，數據量較大，每個城市均可獨立出具一份薪酬報告；同理，以上涉及省份，每個省份均可獨立出具一份薪酬報告。