今年全國的應屆生人數又創新高，最近20年，這個數字每一年都在增長，遙想當年自己畢業的時候，已經覺得和自己搶工作的人已經夠多了，沒想到現在的年輕人們，更不容易。

但與之截然相反的一個現象是：當年我們第一份工作，就覺得應該努力拼搏好好表現，根本不會去想收入是多少，現在的年輕人卻已經把自己的期望薪酬放在了求職的第一位。

據統計，2019屆的高校畢業生平均期望月薪已達8431元，而北京、上海高校畢業生的期望月薪更是直沖1.2萬！

 

01

高薪只有一條邏輯

99%的人都會忘記

前陣子，負責人力資源業務的聚美優品高級副總裁劉惠璞，發了一條頗受關注的微博。

微博里，劉惠璞表示最近面試的幾個候選人，離開前一家公司的原因都是裁員、組織調整等。“這是我在十六年的人力資源職業生涯里，第一次遇到候選者全是被裁員的情況。”

今年的市場情況大家都有目共睹，但應屆畢業生可能并沒有感受到，或者說他們也不在意這些，從下圖可見，北京上海的畢業生打頭陣，期望月薪分別為12992元、12070元。

與之對應的數據是北京上海兩地職工的平均工資，也不過11463元、10689元，

一位剛畢業的應屆生薪酬期望值，已經超過了該城市的平均工資。

遙想上屆畢業生，平均期望薪資也才6174元，而實際平均薪資則為5429元。今年到處都是縮招裁員，畢業生們的平均期望月薪不降反升，接近翻倍，不得不說，現在的95后畢業生確實很勇敢。

每一年的校招，各大廠都會拿出渾身解數用高薪去吸引最優秀的那一批人，但這是少數極為優秀的應屆生的待遇，并不是普遍現象。

很多應屆生以為自己有沖勁、有技能、有想法就可以有高薪了，其實高薪邏輯根本不是這樣的，光有能力還不夠，想要高薪主要是在于你的責任。

工資其實是給職位的定價，由職位的重要性決定。這和你是否清華北大畢業，有沒有讀500本書，沒有太大關系。工資是發給職位的，職位背后是責任。承擔的責任越大，交付的價值越大，職位的定價越高，這是工資背后的真正邏輯。

想要高薪最好的方法是承擔更重要的職位，比方說在一家銷售型公司，銷售工資一定比HR工資高；比方說在一家研發型公司，那程序員工資一定比HR高；再比如在人力資源管理咨詢公司，那些掌握深度專業的HR們，工資也肯定比一線銷售高。

最笨的人才會強調自己無所不能，然后抱怨老板不懂得慧眼識珠。懂得高薪邏輯的人，會去承擔更重要的職位，而且他們一定會經歷基層崗位上磨煉，只有這樣才能一步步往上走，每一步都踏踏實實。

 

02

先別想自己想要什么

先去想自己能給什么

身處象牙塔的學生可能一開始并不知社會競爭壓力有多大，多數人只關注“自己工作開不開心”，可能都不會問自己“自己能不能勝任”。

甚至還有整天關注“今天公司的下午茶有沒有我愛吃的”，一旦受到芝麻大點兒的委屈，就鬧起小情緒，覺得自己被公司虧待，甚至一氣之下就裸辭，這些都是極其不成熟的孩子氣行為。

管理過95后的HR都懂得，上面的話一點都沒夸張。一屆又一屆的畢業生，越來越關注自己“想要的”，卻很少去思考自己“能給的”。

據媒體報道，近日在山東大學2019屆畢業生秋季就業雙選會上，一家互聯網公司的招聘人員就被95后畢業生的問題“問蒙”了。

原來，有一個畢業生現場問企業占地面積多大，想問公司有沒有員工活動場所，比如健身房之類，還問是不是有上下午的茶歇時間，因為這個學生非常注重工作氛圍和生活質量。

注重工作氛圍是好事，證明求職者有自己的追求，但如果太過于注重這些，反而對自己的職業規劃有害無益�？赡軙�有人想說，這屆95后不差錢，出來工作就是圖開心。但父母“資助”的錢，也總有用完的一天，為什么不趁一開始，踏踏實實學得一技之長傍身呢？

聰明的95后都知道，用老板的角度思考問題，同時用行動主動證明自己的能力，讓老板沒有后顧之憂。

比如你的能力只有C級的時候，嘗試去做一些B級的事情，付出更多時間，額外做些工作，讓老板意識到把你放在第B級的位置上是沒有風險的。這樣，當級別B的職位空出來時，你會是老板的第一選擇，理所當然是你升職加薪。

所以說，最聰明的升職加薪方式，就是主動去承擔一些有難度的任務，不僅可以幫你甩掉你的競爭者，而且還會幫你爭取到更好的職位。
 

03

幾百幾千的薪水差異

在這面前，根本不值一提

商業社會不是應試教育的考場，沒有考分決定一說。

在職場工作久了你就會發現，之前為了5000塊到6000塊的工資差距，憤憤然從一家公司跳槽到另一家公司，甚至不惜撕破臉皮，是多么愚蠢的行為。

當你變得成熟了之后，會發現別人的故事也終究只是別人的故事，別人拿多少工資，其實和你沒有半毛錢關系，無論是因為人家是 985/211 畢業也好，還是因為人家父母人脈關系過硬，那都是人家的本事或資源，那都只代表過去。你只有你自己的一條路，也許這條路要長一些，曲折一些，但必須得走下去！

社會這所大學會告訴你：你要2萬的月薪，可能自身要具備3萬月薪的能力，否則這個職位一定會被要價更低、比你更優秀的人搶走。供給越旺盛，價格越低廉，這是亙古不變的經濟學原理。

當你的能力有很多替代者，甚至這些替代者比你薪水更低能力更好，那你期望的高薪可能就是空中樓閣，一場幻想一場夢。

90歲褚時健的有一次在接受采訪時說：賺快錢的時代過去了，年輕人要先做好實事。他對一位年輕人說：你才整了六七年，我種果樹10多年了，你急什么？年輕人現在不過二三十歲，人生歷程還很長，要20年見成功。

其實，人生的第一份工作，并不是薪水越高越好，而是要看清這家公司能不能讓你有所收獲。能讓讓自己升值的平臺，最后最大的主動權才能掌握在自己的手里。

待在一家能讓你學有所成的公司，在一個睿智的領導手下學習工作技能，與一群意氣相投的團隊伙伴歡呼流淚，在沒有人監督的情況下自覺學習... ....在你35歲之前，這可能才是你最重要需要做的事情。

小匯記得自己第一份工作是招聘助理，工作內容是把候選人從門衛接到面試等候區，然后去叫面試官，再把候選人從等候區叫到面試間，再把候選人最后送走，最后到面試官那里去收面試評價，最后整理面試評價，安排復試。就這件事，小匯做了半年。部門的助理換了10幾個，就我和另外一位小伙伴最后留了下來，那一年我的工資稅前1800，沒有獎金，沒有補貼。

那么你呢，還記得當初畢業后，第一份工作是什么，薪水是多少嗎？