薪酬 | 美國男女同工不同酬 國會立法難解決
知識庫 > 薪酬管理 > 薪酬福利 > 正文 933 紐約僑報 2015-03-24 09:19:32

　　盡管在過去的50年里，女性在職場上獲得了巨大收益。但據人口統計局(the Census Bureau)的報告顯示，女性得到的報酬仍少于男性所得。男性平均一美元收入，女性只賺得78美分。這份近期年度收益統計已成為呼吁...

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　　盡管在過去的50年里，女性在職場上獲得了巨大收益。但據人口統計局(the Census Bureau)的報告顯示，女性得到的報酬仍少于男性所得。男性平均一美元收入，女性只賺得78美分。這份近期年度收益統計已成為呼吁美國總統奧巴馬設立同工同酬議程的重要依據。
 
　　據TWC News 報道，美國勞工部(Secretary of Labor)部長托馬斯·佩雷斯(Thomas Perez)表示奧巴馬總統提出的中產階級經濟學，實際上在許多方面上都對職場女性不利。
 
　　縱觀歷史，如今的收入差距明顯小于以前。自1963年同酬法案(the Equal Pay Act)發布以來，經歷了半個世紀，已經從1960年平均40美分縮小到2013年的22美分。
 
　　即使白宮發表了女性讀大學的人數多于男性的數據，但是收入差距的問題依然存在。民主黨派的基爾斯滕·吉利布蘭德(Kirsten Gillibrand)認為原因就在于歧視。然而，紐約曼哈頓城市大學巴魯克學院(Baruch College)瓊·奧尼爾(Paul O'Neill)卻并不認同這個觀點，“許多女性自己選擇了薪酬較少的行業。我不認為有人逼著她們去做選擇，歸根究底，許多女性選擇的理由是因為要照顧孩子。”
 
　　報告指出，女性比男性更有可能從事兼職或非正式工作。如今，議員們也在致力于通過各種法案解決工資差距。其中之一的法案-公平薪酬法案(Paycheck Fairness Act)就旨在為女性提供盡可能多的工具，來確認她們的收入是否比同職位的男性得到的少。
 
　　與此同時，民主黨派也想通過立法來幫助全職媽媽們。吉利布蘭德說，“我們總是致力于進行經濟宏觀調控卻沒有足夠重視制定政策服務所有的勞動者。尤其，我們沒有做到讓女性得到與她們能力匹配的相應收入。”
 
　　至今為止，法案陷入政治僵局，而收入差距加劇的爭論也愈演愈烈了。
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