浦發總行全員降薪20% 底薪獎金全覆蓋
知識庫 > 薪酬管理 > 薪酬福利 > 正文 924 HR369 2015-04-15 10:18:10

一邊是券商動輒36個月到48個月的年終獎，一邊是部分銀行總行的全員大降薪。2015年的春天，金融圈出現了薪酬的“冰火兩重天”。面對越來越大的業績壓力，各家銀行的分支行因未能完成考核目標降薪屬于常態。但浦發總行全員、全方位、無死角降薪，仍是近期少見的嚴厲手段。

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一邊是券商動輒36個月到48個月的年終獎，一邊是部分銀行總行的全員大降薪。2015年的春天，金融圈出現了薪酬的“冰火兩重天”。
面對越來越大的業績壓力，各家銀行的分支行因未能完成考核目標降薪屬于常態。降薪主要理由包括未能實現存款、貸款和理財目標；另外也有因為資產質量太差，相關人員未能盡責而被內部處罰的現象。在不良高發地帶山西、浙江、山東等地，許多銀行員工年終獎遠低于2013年。但是，采取在總行普遍降薪措施的僅有浦發銀行。近期，財新記者獲悉，浦發銀行在總行層面進行了全口徑的大降薪，從部門總經理到普通員工，從基本工資、績效、年終獎均分別調降20%。換言之，浦發銀行總行員工2014年的年終獎降了20%，同時2015年的每個月工資也降了20%。
“總行沒有任何文件、沒有任何說明，就是直接降薪20%。”一位浦發銀行總行人士對財新記者說。
對于浦發總行中層而言，今年也沒有特殊照顧。據知情人士透露，個別崗位的部門總經理“更慘”，年終獎甚至直接少了個零。同時，浦發銀行在浙江、遼寧、山東等省的部分一級分行，由于未實現2014年的考核指標，相關分行員工也均被降薪，有的甚至只拿到了2013年10%的年終獎。
2014年，銀行業內憂外患。在經濟下行期，銀行業信用風險升高，收入增速放緩，成本加速上升。據財新記者了解，四大行中，工、農、中三大行今年凈利潤增速目標為負，建行凈利潤增速目標為1%。（見財新網“銀行訴苦：危險的潛臺詞”）
大行的高管降薪明顯。隨著《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施，五家國有大行的高管薪酬也被確定。據財新記者多方確認，目前五大行的部長級或享受部長級待遇的高管均已經正式被降薪，年薪40萬元至80萬元不等，均數為60萬元。此前這些高管薪酬一般在120萬元左右。
在股份制銀行中，浦發銀行的薪酬一向屬于業內較高水平。民生銀行、平安銀行的薪酬則跟業績掛鉤明顯，波動性較大。招行、中信的薪酬較為穩定。民生銀行、招商銀行先后推行了員工持股計劃。
浦發銀行在2014年年報中披露，“從成本角度看，當前商業銀行的負債、風險、資本等成本均持續攀升，人力、科技等投入也在剛性增長。”浦發銀行表示，將構建多元化薪酬機制，突出量化業績考核的低成本用工方式，打開人力資源使用空間；不斷優化機構人員考核機制，為全行戰略落地提供抓手。
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