加大員工的福利待遇，等同于節省開支
知識庫 > 薪酬管理 > 薪酬福利 > 正文 937 2015-04-21 09:05:46

改善辦公環境、讓辦公環境變得干凈整潔、增加暖氣和空調，另外就是改善企業的用餐標準。原因很簡單，這名專家自己說他來企業三天，因為辦公環境很差、辦公室很冷、午餐無法下咽都不愿多呆一天，又怎么指望員工在這樣的環境下好好工作、長期服務？

\

讀到一個案例，說是美國的一家企業榮獲了最佳雇主，同時這家企業還創造了行業內連續多年成長率第一的奇跡，這家企業有一個特點：對基層員工的福利非常好，從薪酬待遇到辦公環境，從節日關懷到各種補貼，甚至它的員工家里有人生病了，企業都高薪雇用最專業的護工代替照顧。這樣一來，員工自然愿意留在這里工作，業績表現也能比較好，這是可以理解的。但同時人員成本是不是會大幅上升呢?如果讓你來判斷，你會怎么猜?是大幅上升?是小幅上升，是基本持平還是會有所下降?
 
出乎大部分人意料的是，這家企業不只是業績得到了提升，連直接的人員成本都是較低而不是高于平均水平的。而且，這家企業并不是玩虛偽的“朝三暮四”游戲，并沒有在提升福利的同時降低薪酬。那是為什么呢?其實很簡單，由于辦公環境好、福利好，唯一帶來的變化就是員工穩定、流動率極低，因為企業的招聘、培養員工的成本非常高，所以福利上升帶來員工穩定的同時大幅節省了這方面的費用。
 
無獨有偶，國內的一家民營企業也有類似的情況：企業高速成長的同時凸顯出眾多的管理問題，發展到了一定規模后遇到了瓶頸，各種問題暴露出來，管理混亂、士氣低落、事故層出不窮、效率下降，公司的很多項目都遇到了成本高于競爭對手、速度低于競爭對手的狀況。后來從外面引入了一個專家，提出了一系列的管理變革建議，慢慢的改變了這種狀況。這位專家自己總結說：他提出的方案是系列方案，但是所有方案中他自認為最有價值和效果最顯著的只有一個：改善辦公環境、讓辦公環境變得干凈整潔、增加暖氣和空調，另外就是改善企業的用餐標準。原因很簡單，這名專家自己說他來企業三天，因為辦公環境很差、辦公室很冷、午餐無法下咽都不愿多呆一天，又怎么指望員工在這樣的環境下好好工作、長期服務？
推薦閱讀
推薦專家 更多>

  • 知識技能實戰類課程

    戰略與規劃

    企業創新戰略和創新管理

    技術路線、技術平臺與產品平臺規劃

    組織管理

    管理者的創新領導力

    體系流程

    打造高效研發體系

    產品創新研發流程與工具

    核心技能

    成功的產品經理技能修煉

    研發項目管理

    產品需求分析與需求管理

    系統化項目管理能力實訓

    創新工作坊

    產品創新工作坊（四課程，詳見下表）

    職業創新能力訓練工作坊

    創新思維與技能解決工作坊

    關鍵實踐

    TRIZ理論與實務高級班

    質量功能展開QFD訓練班

    敏捷研發項目管理（SCRUM master）

    微創新-互聯網時代的最佳創新實踐

  • 創建市場導向的流程型研發組織》 《研發質量管理》 《研發人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產》 《產品研發體系構建與模板詳解》 流程管理與產品管理系列： 《流程體系規劃與流程設計實戰》 《產品戰略規劃與路標管理》 《市場驅動的產品開發流程管理》 《成功的產品經理》管理系列： 《從技術走向管理》 《研發人員的核心管理技能提升》
  • 職業化：
    1.《職場高效工作技能訓練》
    2.《辦公室工作規范與技巧訓練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓練》
    公文寫作：
    8.《職場寫作力提升訓練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓練》
    10.《最新黨政機關公文寫作技巧訓練

  • 《全球經濟危機下的企業發展戰略》

    《低碳經濟下的企業發展戰略》

    《企業戰略管理》

    《生產運作管理》

    《供應鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
2021久久天天躁狠狠躁夜夜