設定指標是為了考核績效，是為了對以往的工作進行檢查和評價，以便確定今后的目標和資源的更優配置，像KPI（即關鍵績效指標或關鍵業績指標）就是許多現代企業普遍重視的業績考評方法�？梢姡�、衛生、民政等政...
其實，早在2011年2月公安部就已出臺了《關于改革完善執法質量考評制度的意見》，其中就提到，“設立考評指標應當依法、科學、有效、統一……取消不科學、不合理的考評指標。”
縱觀近年來出現在全國各地的“指標鬧劇”，不難發現，幾乎所有的“奇葩指標”都有兩個通病。一是，考評體系“重結果、輕過程”，考評指標大都以結果為主。如卷煙（彩票）銷售量、罰款額、結扎率等，均為結果指標。至于這個數字到底是怎么來的，有多少貓膩和水分，則一概不管；二是，整個考評是一個封閉的過程，缺少公眾評價的指標體系。因為考評是上級對下級的工作績效進行考評，性質上基本屬于官方內部評價�？梢哉f，凡是有“奇葩指標”出現的考評，其考核必定缺少市場機制，一定沒有將社會公眾的滿意度作為衡量績效的重要尺度。
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微創新-互聯網時代的最佳創新實踐
《全球經濟危機下的企業發展戰略》
《低碳經濟下的企業發展戰略》
《企業戰略管理》
《生產運作管理》
《供應鏈與物流管理》
艾芩哲 
春城晚報 
2013-11-18 16:16:35