很多初次求職的伙伴兒們經常容易犯錯。踏上求職之路初始時，往往都是熱切渴望、滿腔熱情的精神狀態，并且在自己渴望就職的領域有著技術過硬的優勢還熟知最新技術和發展趨勢。但對于掌握求職技巧方面，新求職者們仍有很多要掌握的要領。幫大家總結了許多首次求職者易犯的20個錯誤，并給出了如何避免犯錯的策略方法：
1、過于看重自己的平均成績
初次求職者都會犯的錯誤是認為高學歷才是找到工作的利器，把學歷看成是最重要的因素。學歷只是求職看重的一個方面，畢竟企業更看重的實力。如果你沒有過硬的實力，光看高學歷光鮮的外表也是不行的。畢業生需要具備領導能力和表達能力，明確有力地表達自己的這些經歷是如何把自己打造成了一個多才多藝全面型的個人。
2、沒有充分做好調查研究工作
很多時候，求職者并沒有意識到做研究工作的重要性，關于如何得到一份工作要進行了解研究…通過去圖書館查閱資料，閱讀求職手冊的方式進行了解研究。去當地的職業中心，了解一下職業中心必須得提供怎樣的職業人。然后，你再進一步調查這類機構是否有社交媒體服務。先對自己所要從事的工作有充分的了解，才能知道工作是否是自己想做的，是否是自己愿意從事的，從而確定工作目標。
3、沒有跟上最新行業潮流趨勢的步伐
畢業生不僅應該對自己申請的公司做研究，而且還要對這一領域有個大體的研究，例如，如果你要進入醫學領域，你應該了解平價醫療法案，了解政治是如何影響醫學和社會問題的。跟上最新行業潮流趨勢的步伐，了解行業動態，做足充分準備，求職才更容易成功。
4、只考慮全職工作
很多初次求職者看不起臨時性工作、短期性工作和服務性行業。臨時性工作對于一個求職者是很有價值的，能讓求職者對各種工作任務都有經驗。許多臨時性機構會提供計算機培訓和學著做簡歷這類基礎技能培訓，求職者們可以用更具有挑戰性的方式來調節他們的求職意向。如果你還未畢業的學生，多做一些兼職、實習或者臨時性工作，對今后的職業選擇會有很大的幫助。
5、只關注與自己學位有關的工作
新求職者們往往認為自己只能從事直接關系到自己專業領域的工作，只適用于在一個特定的行業工作。你對關于自己的專業更有興趣想要多了解了解，但這并不是要把你變成一種職業類型人士的機會�，F代社會可能更需要全面發展的人才，你可以專一，但是也要放寬眼界。
6、不站在老板的角度看問題
求職者們在初次面試中討論為什么需要一份工作，他們想要從公司得到諸多好處之類，等等，絕口不提如何為公司排憂解難解決問題從而為公司帶來價值。保證自己別再進行第二次面試或招聘，每個人都清楚這樣一個事實：人們需要工作。招聘經理想知道原因，在所有需求的、有價值的候選人中，如果你能站在老板的角度，站在公司利益的角度看問題，這就使他們有充足的理由雇用你。
7、穿衣不得體不夠職業
通常，初次求職者不穿職業裝。當然是否穿職業裝也是依公司的要求和情況還有你所要面試的職位而定。你的穿衣打扮直接影響人們是否會認真對待你。出于這個原因，應該保證你在面試的時候穿著職業得體。如果你不確定穿什么得體，向有數年職業成功經驗豐富自己信任的人爭取一下意見。
8、缺乏熱情
熱情這一特質至關重要。你在面試或網絡溝通時，如果你表現出無聊的狀態，或者表現出無所謂的狀態，招聘經理是不會把你考慮為候選人的。你們之間不僅可以通過談話的方式表現出熱情，通過你對公司的了解和你對職位的興趣也能表現出自己熱情高漲積極主動的狀態。
9、只關注薪水
年輕職業人往往不從決定要不要這個工作職位的大局上著眼，反而過于關注自己的工資問題。薪水只是求職者需要考慮的一個方面，需要關注的東西還有很多，例如：公司的發展前景，所選職位與自己的預期是否相符，是否會長期從事這個職位等。如果求職者們要求不是很高的話，那么公司給他們一筆自己認為還算不錯的薪水，他們該是多么高興呢!上下班的辛苦勞累讓他們感到頭痛?還是超負荷的工作量讓他們發瘋?關于一家公司的一切，它能給你什么不能給你什么，面試之前都應該考慮好時接受還是拒絕這份工作。
10、不知道自己到底想要什么
要意識到自己是否選錯了工作。日子艱難的時候，總是無法堅持聰明地把工作做好。然而，當你感覺自己情緒低落時，你要知道這時候一個工作職位與你的技能或氣質是不匹配的，求職面試成功通過的你是聰明的。在猶豫不決做不做這個不可挽回的決定之前，最好想清楚這樣的工作是不是自己想要的。
11、簡歷草率、過分以自我為中心
年輕的求職者往往不擅長達到簡歷的基本要求，比如，清晰、合理布局、對語言和標點符號的仔細校對，和對職位描述中關鍵詞的使用。另一個嚴重的問題，“求職目標”部分往往過多闡述自己的需求，而對潛在雇主的需求涉及不夠。比如，年輕的求職者總說，“該初級職位讓我可以運用自己的技能、想法，投入我的熱情，并從中學到很多東西。”但實際上，他們能夠為雇主作出哪些貢獻才應該是強調重點。
12、求職信重復簡歷內容
很多年輕求職者在求職信中重復闡述簡歷內容。而實際上，求職信應該簡短生動，具體談談求職者可以為這個職位帶來些什么。（校招季曾經發過求職信到底應該怎么寫，以后發布的文章中也會提到的。）
13、未能充分利用人際網絡
雖然家長和他們的朋友能為你提供很好的人脈，但一所高等院校提供的職場人脈應該是年輕求職者最優先利用的資源。所以，要好好利用在學校結識的同學、師哥師姐。對于諸如renren、Facebook、Linkedin、Twitter、微博等社交媒體上的資料、信息、圖文，比如那些醉酒、身穿比基尼的照片都應該刪除，或者設置隱私權限。
14、開始求職晚，依賴招聘會
理想情況下，大學生應該在大一結束后的那個暑期開始尋找對口的實習崗位。那些認為不費太多力氣就能找到工作的學生，會浪費很長時間后，才著手尋找工作。過于依賴職位需求列表和人才招聘會，這個問題一直都存在。年輕求職者和相對更年長的人一樣，也會花太多時間在網上或去不知名的招聘會申請職位。其實，通過朋友介紹來找工作效果更好。如果你看到一個空缺崗位，嘗試去尋找與這家雇主有關系的親戚或朋友，并將其作為切入點。
15、面試時假裝完美
面試官常常會問你性格上有什么弱點、遭遇過什么失敗和挫折。有些求職者，會因為自負或想掩飾缺點，而回答“沒有”。其實這種回答恰恰是對自己極為不利的。沒有人沒弱點，沒有人沒受過挫折，只有充分地認識到自己的弱點，才能造就真正成熟的人格。年輕人很容易地自以為，什么都該一帆風順。但，如果你過去的確是一番風順的，那么面試官一定會給你制造一場讓你感到無比挫敗的求職回憶。
16、亂放簡歷和隨身物品
把自己的東西隨意放在別人的辦公桌上也是不禮貌的行為。不管是帶著多么重要的文件去面試，也不要草率地放在桌子上，最好是用雙手親自交給面試官。同時，將手機調到靜音模式。隨身帶手機已經是現代人的習慣，甚至在大學課堂上，也時常會聽到各種各樣的鈴聲，許多大學生認為，手機調成振動已經是“文明上課”了，但是在面試時，請務必將手機關機或者靜音。如果面試過程手機振動甚至響鈴，會讓面試官對你的印象大打折扣。
17、跟面試官“套近乎”
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”也會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內對自己專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出您對這家單位的興趣。
18、忽略實例
一些應試者樂于大談個人成就、技能、名譽、頭銜、價值觀、信仰格言等，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎? ”應試者便無言應對，而面試官恰恰認為事實勝于雄辯。在面試中，應試者要想展現自己的溝通、協作等能力，最好舉出實例。
19、貶低競爭對手
有些初入職場的人士或應試者面試時，各方面表現都好，可一旦被問及以前供職單位或競爭對手情況時，就表現出自己對那些企業的不滿，甚至是抨擊、貶低，還有的求職者會以為這樣“說別人家不好、說你家好”會討好面試單位，結果極易犯“馬屁拍在馬蹄上”的危險，在具備專業素養的面試官面前，這種行為是非常危險的，還是保持好你的風度吧。
20、不懂得表達感激
年輕的求職者在結束面試時，往往不知道表達對面試官的感謝。永遠都要當面感謝面試官，明確表示能來這家公司上班是你的榮幸，并咨詢面試過程的下一步是什么。之后回復一份手寫的感謝信或者電子郵件，提及面試中討論過的一些細節。而且，也不太擅長表達對上一輩人的尊重。學姐有一個寒假的實習生，他完成在一家大型公司的實習之后，徑直走進CEO的辦公室，說，“我能就我的這段實習經歷，給你和公司提出點反饋意見嗎？”年輕人太過習慣于去評論，以至于分不清長幼尊卑，也還沒有完全掌握事物發展的規律和本質。
HR369 
2015-03-03 09:28:20