職場“上班奴”十二大典型特征
知識庫 > 工作分析 > 正文 891 圍一桌 2015-05-27 09:10:56

1、工作不會讓你把握自己的命運，恰恰相反，去工作就是把命運交給別人掌控。解決之道：職場是以權力為中心的，權力越大的人就越能掌握你的命運，所以要和擁有權力的人搞好關系，這才是立身之道。2、你一定會遇到...

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1、工作不會讓你把握自己的命運，恰恰相反，去工作就是把命運交給別人掌控。
 
解決之道：職場是以權力為中心的，權力越大的人就越能掌握你的命運，所以要和擁有權力的人搞好關系，這才是立身之道。
 
2、你一定會遇到有背景有來歷的同事，不管你做什么都無法超越他們。
 
解決之道：有背景家世的人，通常前期都會發展的很好，但他們只能達到某一個平臺就止步不前了。他們很難有超過家世背景的發展，但對于普通人來說，起步雖然難，但能達到的高度卻難以限制。所以，沒有背景的人，將是后發先至的命運。撐過最早一段時間，不要認輸就可以。
 
3、需要你時人人對你很好，不需要你時沒人答理。
 
解決之道：職場是一個交換利益的場所，所有人進入這個地方，都是為了獲得利益和交換利益。大家都不是來交朋友的，如果你對別人沒好處，又怎么會有人來搭理你呢？所以最好的狀態時讓自己變得對所有人都有用，但卻又不會很容易被人利用。
 
4、做人越好，就越容易受欺負。
 
解決之道：職場里，所有人都是自私的，因為大家都要攫取自己的利益。如果你做人太好，太無私的話，你應得的利益就會被別人搶去，你會持續不斷的受到自私者的起伏。所以你可以不做壞人，但至少要對人有所防備。
 
5、不管你做得多辛苦，始終都不會有人認同你。
 
解決之道：做的辛苦不代表就會得到認同。因為上司有上司想要的結果，老板有老板想要的結果，他們不會看下屬是怎么做的，也不會看到別人多辛苦，只會看這個結果對自己有沒有用。所以，要盡可能的把時間精力放在對上司有好處的事情里，這樣才能獲得認同。
 
6、做得好不如說得好，說得好不如夸得好。
 
解決之道：在職場里，光會做是沒用的，因為別人沒看到，你做了也是白做。所以做完事情后，一定要學會匯報，并且要按照上司的喜好、利益來進行匯報。說的好，往往比做的好還要有效。
 
7、上司答應你的事情，說變卦就變卦，完全沒有信用。
 
解決之道：上司只會記得和他利益息息相關的事情，與他無關的事情會被忘到九霄云外去。當初答應你，是因為當初你對他有用，現在變卦了，是因為你的價值用完了。所以，最好的方式是把上司的利益和自己掛鉤，然后盡快兌現好處，拿錢時手一定要快，拿到了的才是你的。
 
8、上班奴特征之八：每天為忙而忙，與當初的理想越來越遠。
 
解決之道：老板花錢雇你，不是讓你實現你的理想，而是讓你實現老板的理想，你受雇傭的時間越長，與自己理想就會越遠。解決方法也很簡單，就是做老板的事情是一回事兒，而實現自己的理想也不要放下。把你的理想拆碎成很小的步驟，然后每天做一點，日積月累，就會越來越接近。
 
9、你不想做小人，但小人卻總能爬到你頭上。
 
解決之道：職場里拼的不是人品，而是權力。你有道德有人品，可是小人們卻會捧上司會討好上司。最后你的人品沒有發揮作用，而小人的權力卻可以讓他爬到你頭上。所以，你想要防備小人，就一定要讓自己和權力綁在一起，這才是最好的護身符。
 
10、你是上司的私人物品，寧可閑置，也不能讓別人用。
 
解決之道：上司的權力就是管理下屬，所以每個下屬都是他的私人物品，就算自己不用，也不準別人染指。所以你想離開上司控制的時候，就一定要走的堅決，不可以猶豫。心里有一絲猶豫都不要表露出想走的跡象。
 
11、好事都是別人做，出事卻要你負責。
 
解決之道：職場里每個人都是自私的，所以大家都會趨利避害。如果你不這么做，那么好事情永遠都會被人搶走，壞事情永遠都落在你頭上。所以，職場里一定要守住自己的底線，對你有好處的才做，出事要你負責的事情決不能碰。
 
12、是不是你想事業有成卻總懷才不遇？是不是想混日子卻總有做不完的事情？
 
解決之道：職場是圍繞著權力轉而不是圍繞著你轉的，所以它不會因為你的想法兒產生什么改變。上司不會因為你想要事業有成而給你事情做，更不會因為你想偷懶兒不給你事情做。只有與上司有良好的互動，搞好了關系，才可以心想事成。
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