畢業生步入職場不可不知的“明規則”
知識庫 > 工作分析 > 正文 889 互聯網 2015-09-08 09:10:30

告別校園，高校畢業生以勞動者身份進入職場，需要經歷的不僅是生活環境的變化、心理狀態的調整，更重要的是從遵守校規校紀，轉變到要遵循以《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規為基礎的職場法則。那么，對于《...

\

告別校園，高校畢業生以“勞動者”身份進入職場，需要經歷的不僅是生活環境的變化、心理狀態的調整，更重要的是從遵守校規校紀，轉變到要遵循以《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規為基礎的職場法則。那么，對于《勞動法》、《勞動合同法》你了解多少?看看這些勞動者初入職場時容易忽視的問題，你中槍了嗎?
 
關于勞動合同。勞動合同應約定工作期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。勞動者在簽訂勞動合同時，要與用人單位充分協商，千萬不可因用人單位催促等原因草率簽訂;
 
關于社會保險。由于用人單位承擔了大部分社保繳費義務，因此常常會出現不為職工繳納社保、在“繳費基數”方面暗做文章或以試用期為由拒絕為員工辦理社保等現象。在此情況下，勞動者可以選擇與用人單位協商或向社保部門反映情況，及時進行社�；�;
 
關于試用期。由于試用期期間用人成本較為低廉等，一些用人單位有意約定長時間試用期、重復約定試用期，或直接簽訂試用期勞動合同，求職者在面對“試用期”要求時，應牢記：試用期長短有上限，工資多少有下限。
 
除此之外，當遭遇用人單位提出交納“保證金”、“制服費”、“培訓費”等要求，或遭遇用人單位提出代存、代管“從業資質證”、“資格證”等要求時，求職者可依法予以拒絕。
推薦專家 更多>

  • 知識技能實戰類課程

    戰略與規劃

    企業創新戰略和創新管理

    技術路線、技術平臺與產品平臺規劃

    組織管理

    管理者的創新領導力

    體系流程

    打造高效研發體系

    產品創新研發流程與工具

    核心技能

    成功的產品經理技能修煉

    研發項目管理

    產品需求分析與需求管理

    系統化項目管理能力實訓

    創新工作坊

    產品創新工作坊（四課程，詳見下表）

    職業創新能力訓練工作坊

    創新思維與技能解決工作坊

    關鍵實踐

    TRIZ理論與實務高級班

    質量功能展開QFD訓練班

    敏捷研發項目管理（SCRUM master）

    微創新-互聯網時代的最佳創新實踐

  • 創建市場導向的流程型研發組織》 《研發質量管理》 《研發人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產》 《產品研發體系構建與模板詳解》 流程管理與產品管理系列： 《流程體系規劃與流程設計實戰》 《產品戰略規劃與路標管理》 《市場驅動的產品開發流程管理》 《成功的產品經理》管理系列： 《從技術走向管理》 《研發人員的核心管理技能提升》
  • 職業化：
    1.《職場高效工作技能訓練》
    2.《辦公室工作規范與技巧訓練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓練》
    公文寫作：
    8.《職場寫作力提升訓練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓練》
    10.《最新黨政機關公文寫作技巧訓練

  • 《全球經濟危機下的企業發展戰略》

    《低碳經濟下的企業發展戰略》

    《企業戰略管理》

    《生產運作管理》

    《供應鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
2021久久天天躁狠狠躁夜夜