牛逼的職場人,從不找這十個借口
知識庫 > 工作分析 > 正文 938 互聯網 2016-02-04 09:34:11

找借口是人類的天性,工作中我們當我們遇到問題時,總會下意識地給自己找一些理由。 但有一些真正的大牛,你會發現,他們遇到事情總會從正面去想解決方案,而不是去訴說“為什么不行”。

我們每個人都坐在同樣的地方,辦公樓、落地窗、窗明幾凈,但我們每個人卻都生活在不一樣的思維世界里:對于同樣的任務,有的人認為是機遇,有的人認為是負擔。你之砒霜,我之蜜糖。

 

今天我們要介紹的這10個想法堪稱是經典的“職場思維殺手”,尤其是對于那些職場新人。

 

認真看看,你中招了嗎?

 

 

1

總是期待完美:

想太多,做太少

 

 

是人都會犯錯誤,這是常識。如果你的目標是“追求完美”,那么你將永遠生活在失敗的陰影當中。你會終日哀嘆“我沒能做這個、沒能做那個”,為那些未能完美完成的事項沮喪。

 

你為不能做到更多而內疚;

你為自己沒有達到預想的結果,為自己的拖延而感到內疚;

你為沒有去鍛煉健身、沒有健康飲食而憂慮;

你為自己付出了努力但沒能達成相同的收獲而難過。

 

時間就這樣溜走了。事實上,你永遠不可能把所有事情都做完的,就像高考,你不可能等到一定能進清華北大了才去參加考試。

 

記住:先完成,再完美。

 

 

 

2
別把你的“想法”
當成了“事實”

 

 

叔本華說:“擾亂人們的不是客觀事情,而是人們對客觀事情的見解”。

 

很多時候人的情緒并非來自事實本身,而絕大部分來自自身的認知或思維。

 

因此,你需要客觀看待你的情緒,將事實與想象剝離。

 

否則,你的情緒就會弄亂你對事實的認知能力,使你在消極的情緒中表現得更脆弱,以致你無法發揮全部潛力。

 

 

 

3
“這事兒我第一次做”
其實沒人是專家

 


 

你是不是在不停地以“這事兒我第一次做”為借口逃避現實?然而,沒有人在一開始就是專家,所有的技能都是隨著時間逐漸積累而得的。

 

面對一個難搞的項目時,先別想著自己是不是在行,相反地,問你自己是否對它有熱情。

 

如果你真的想做成這個項目,你就會真正地把它當成自己的事情來做,這反過來會推進你向前進。

 

對大多數行業而言,兩年的學習足以讓一名菜鳥成為專家。與其抱怨自己不是專家,不如問問自己,“我該怎樣讓自己變成一個專家?”

 

圖為100多年前工人修建埃菲爾鐵塔時給其刷漆。如果當時他們抱著“第一次做”的心態,也許今天巴黎不會有鐵塔。

 

他們在沒有任何防護措施的條件下只手建成了324米高的埃菲爾鐵塔,他們也的確“不會”、“不能”、“不敢”——“有第二次”。

 

你呢?

 

 

4
“我沒資源”
“我不認識人”

 

很多時候當你無法推動事情前進時,很可能萌生過“我就認識這么幾個人,怪我咯”這樣的想法。

 

覺得自己失敗都是因為認識的人不夠多,這是自我設限的借口。

 

充分利用你已經認識的人吧。如果你的確不認識那個事的關鍵人物,還請發揮現有圈子的作用,通過它找到那個人。

 

如果你盡力嘗試了,即便你跟那個人并沒有直接聯系上,你至少也會獲得他的聯系方式。

 

所以,怨天尤人不如問問自己“我需要聯系誰,又該怎么聯系?”

 

 

 

5
“這事兒有人已經做過了”
我不是第一個吃螃蟹的人

 

\

 

當你發現某個不錯的點子或者做一件想做的事情時,你是不是也曾悲觀地發現,這件事已經有人做過了?

 

如果你已經在某一行業扎根工作,你會發現很多時候你的觀點還未成熟就已經由市場中其他人提出。

 

然而這又有什么關系呢?

 

如果你清楚了解你的產品為大多數人需要,那對手的先行一步只不過是證明了你的觀點有實現價值,還幫你節省了實驗階段。

 

做第一個吃螃蟹的人很重要,但是正如PayPal創始人Peter Thiel所說,“更重要的是成為市場終結者”。

 

相較于提出一個獨一無二的想法,實施計劃并把它做得比其他人更好意義更大。蘋果的創意最早是由諾基亞的員工提出的,后來的事情大家都知道了。

 

與其糾結“有沒有人已經做過了”,不如想想,“我怎么才能把這件事干得更好?”

 

 

 

6
“沒錢怎么辦?”
“沒資源哪能做成事?”

 

\

 

對于那些已經取得成功的人,我們總能為他們找到各種各樣的原因——他們從985、常青藤名校畢業;他們趕上了好時候…當然,他們還有個好爸爸。

 

人類天生習慣為自己找借口。我們習慣以“我沒錢”作為借口,但很多時候,有限的資源卻反而是有利條件。

 

缺乏資源可能讓你更多地關注做事情本身,保持大腦清醒,提高注意力。明智地用好手頭的資金做好規劃,你將獲得遠遠超出預期的成果。

 

這么想吧:“既然我的規模小,我該怎樣充分利用這一優勢把事情做得更好?”

 

 

 

7
“我們以前
就是這么干的!”

 

\

 

你的個性很大程度上影響了你在職場上的表現,同時也決定了你在團隊中扮演的角色。

 

時代變化這么快,即使半年前才設計出來的流程,可能現在已經過時了。

 

當一個人說出:“我總是……”的時候,這不但暴露了他的懶惰和守舊,他的老板也會因此思索為何你沒能靠自己做出一些優化。

 

如果你真的是循規蹈矩地用著曾經的方法做著現在的事,這里肯定是有改善的空間的。別把自己框在一個既定的范圍內,你該學著去拓展自我的定位。

 

 

 

8
在意他人的評價
不要活在別人嘴里

 

\

 

不管別人怎么看怎么想你,有一件事你得知道:你永遠不會像他們說得那樣干得那么好或那么差。

 

當然,你不可能完全回避他們的評論,但是怎么對待他們的評論卻掌握在你手中。

 

不管別人怎么說,你只需要知道,你的自我價值取決于你自己而非他人。

 

 

 

9
我就“是”這樣的人
我就“不是”這樣的人

 

\

 

說出這種話的人,是可悲的。

 

在這句話脫口而出的時候,你已經用語言給自己的人生定了性。你在宣告,你這一輩子都不會做出某種改變。

 

但你只需要記。任何值得追求的東西都要承擔風險,吃條魚還可能被魚刺哽喉嚨呢,難道你就不吃魚了嗎?

 

 

 

10
別把這個詞掛在嘴邊
“命”

 

\

 

太多的人都愿意相信這一非理性的想法——他們注定成功或失敗。甚至很多人依據星座、塔羅牌算命來判斷自己的職場前途。

 

將成功或失敗歸咎于那些“超自然的力量”,你是在逃避呢還是在逃避呢還是在逃避呢?

 

有時候命運可能會給你發幾張爛牌,但其他時候怎么打卻是由你自己決定——后者才是你失敗或成功的主要原因。

 

思維方式決定了你真正所處的位置,工作和生活中,避免這些腐蝕你的消極想法,一定會對你大有裨益。

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