先不評論某某大單位清理35+員工的事跡，今天只說35+年齡的職場心路。雷同者純屬巧合，僅以此片獻給35+的同胞們。

面對年紀的攀升，薪水的不動彈，肩上的重擔，職位的岌岌可危，是否也是有種被燜在罐子里的感覺，上也不行，下也不是。

剛畢業那陣，意氣風發、精神抖擻，總有股天不怕地不怕的力量驅使自己前行，校招很多，看著做宣講的人力資源負責人講的那么油爆爆的，似乎看到了自己前程似錦的未來。

經過對好幾家公司的篩選，再經歷三輪的面試，認為自己適合做一名光榮的基層行政人員，終于進入了一家中型企業做文職工作。

拿到工作牌那種心情相信很多人都有過這樣開心的時候，終于工作自食其力了，從此也步入了所謂的職場生涯。畢竟沒有爹媽攢下的雄厚背景，也沒有為找不到工作而不得已擺地攤……，也就隨著普通而大眾的步伐，開始了職場生涯的第一次嘗試，想好好表現，拿到第一月工資好好犒勞自己、犒勞父母。

似乎在最基層的工作中沒有太大的起伏變化，當做到第四年做了升職推薦的候選人，有一項是上級領導推薦，推薦了2人，唯獨沒有推薦自己，偷看到了沒有推薦的理由，不是工作能力、也不是人際關系，而是做的非常好，但因目前工作需要暫時不能推薦升職。

怎么辦？只能墨守陳規，繼續勞作。

終于在第五年換了一家單位，一呆就是4年，新單位雖然小了一點，但升職了，成為了部門經理，也給日后的職場生涯摸上了精彩的一筆，領導的開明，放手給了自己施展才能的空間，部門工作游刃有余，同事和諧搭配。

似乎這一切應該是處于持續良好的發展狀態，可是，最怕的就是有可是，人生本來就是波瀾壯闊，好好的4年光陰，也抵不住自己想要提薪的“貪婪”。

又待了幾年后，各方原因導致沒有得到福利的提升，單位的家族關系就不說多了，大家去臆想。成家立業了，為更多的欲望想要拼盡全力爭取更多，但事與愿違，30+的自己又換了職場平臺。

平臺更大了，懂得了人際關系的處理方式，也明白了在職場中沒有任性的生存空間，企業運營缺了誰都可以轉，只是不能缺少老板，更沒有討價還價的權利。學會了工作中的應用工具，也學會了人際關系的處理方式，明白了一些處理問題的尺度。

慢慢的自己已經35+，當陸續看到90后步入公司的時候，看到他們朝氣蓬勃，活力四射，也恍惚看到了曾經的自己，突然發現曾經的毛頭嫩女竟然已快中年。

翻看而今信息便利的新媒體，時常有回顧70、80的曾經，發現更多的就是35+的員工被清理，但我們需明白,若是35歲以上就被清退，清退的永遠不是年齡，而是你的固化思維、不知進取。

當有90后boss嚷嚷清理自己企業35+的員工的時候，確實有點困惑，當然不是因為要被清理而迷惘，只是放眼企業，70、80甚至60后好像都在職場打拼著，或許是基層、或許是中高層、或許是服務行業、或許是技術行業、或許是自營企業……各行各業中年齡層次分明那是必然，只要有需要的崗位，能夠發一番熱度的崗位，難道不需要嗎？

確實年紀越來越大以后，考慮的事情會越多，更多的應該是家庭的責任吧。

也許會跟不上網絡潮詞的步伐，也許會強懟后來者的不得力……，但中年人更多了對工作的勤懇，多了職業責任感，更多了吃苦耐勞，多了寬容，少了計較，計較少了不是示弱了，而是格局大了。

35+的年紀，雖然沒有了曾經朝氣蓬勃的自己，但化繭成蝶，多了擁有精彩人生的自己。

職場生涯永遠都沒有終點，在別人的公司工作也好，在自己的公司工作也好，下崗暫時沒有工作也罷，35+除了繼續努力工作外，還是要繼續努力工作，學習和努力是生活中一輩子的事，無論什么年紀都要先會賺錢生存才能談有情懷的生活，不是嗎？

記得一句話：你不知道別人曾經經歷過什么，就不要在別人面前炫耀，給年長以后的自己多留一步。