八成人對工作不滿意

　　此次HR工作滿意度調查顯示，超過8成受訪者對目前工作不滿意，當問其原因時，絕大多數人認為HR這一職業沒有什么前途，占51％；其次是覺得目前薪酬待遇不理想，占31％。其他依次為：工作壓力過大，占8％；上司對我的工作不認同，占6％；工作得不到尊重和重視，占4％。

　　人力資源專家認為，出現這種情況根本原因是，HR這一職責的價值只有在中大型公司才能得到體現，而目前，中國企業相對來說有幾個明顯特征，企業分散、普遍規模較小，缺乏戰略資源投資的基礎，所以在這種較小的企業里面，擔任HR職務，相對來說，大部分價值都被隱藏起來，得不到體現和缺乏施展的平臺。所以出現多數HR認為自己從事的職業沒有什么發展前途也屬正�，F象。

　　一半HR月薪2000元以下

　　調查數據顯示，普通HR職員工資水平過低，受訪者中，50％月薪酬在2000元以內，而月薪2000-5000元的占38％，其余依次是5000-8000元占9％，8000-10000元占2％，1萬以上占1％。當問到下一步打算的時候，超過半數的受訪者準備選擇跳槽，占調查總數的59％，排第二的是選擇充電，繼續學習占37％，僅4％的受訪者選擇維持現狀。

　　職場顧問分析，造成HR從業滿意度低，大范圍跳槽的現象，主要是因為薪酬水平過低，這也直接反映人力資源這一新興職業的價值還沒有得到企業領導重視和社會的廣泛認可，從而形成了行業的惡性循環。

　　工作3-5年滿意度最低

　　此次調查中，發現工作3-5年的HR職員工作滿意度最低，占到受訪人員的41％，其次是工作1-2年的占26％，位列第二。其他依次是6-8年14％，8年以上占9％，剛出校門的受訪人員工作滿意度較高，只有8％對目前工作不滿意。

　　而此次受訪人員當中，超過半數受訪者來自民營和私營企業，占到調查總數的55％，其次是外資企業位列第二，占調查總數的30％，其他國有和行政單位相對較少，占15％。

　　從數據中可以看出，民營、私營、外資等企業雖然是改革開放的急先鋒，但在人力資源這一塊，相對還是比較保守，這也是造成大部分HR職員不滿現狀的根本原因所在。