但是，你到底了解人力資源多少呢？你的性格特質、興趣愛好、學歷背景適合做人力資源嗎？能做嗎？你該從哪個角度哪個行業切入呢？你知道人力資源工作中哪些事能做哪些事不能做，哪些話能說哪些話不能說嗎？

　　上�？射J管理咨詢有限公司首席職業顧問卞秉彬先生指出：確立職業發展方向一定要知己知彼，一相情愿追求職業目標不可取。HR看似入門低，實則對人才的素質要求很多，盲目追逐導致職業生涯錯位是很可怕的。

　　人力資源部門實際是一個決策性的服務部門。人力資源的職責是為企業挖掘優秀員工。不僅要發現人才，更重要的是要培養人才，使每個人才都工作在最適合他的崗位上，同時，為企業創造積極向上、團結敬業的的工作環境，提高工作效率。這就要求人力資源部門的員工不但是最好的聆聽者和藝術的溝通者，還是嚴謹的政策的制定和實施者

　　入門以后，其中一些技巧性的職業技能也要不斷學習。要做一個出色的HR，職業操守要放在第一位。人力資源因工作特性，手中掌握著公司的諸多內部信息，公司的諸多重大決定也是先于實施前知道。作為一個出色的HR，一定要嚴守公司秘密，不可把公司未公布的任何信息進行隨意傳播。人力資源是企業原則維護的楷模，嘴巴一定要緊，否則，象前文中的張蔚一樣，最后在職場上夭折的就是你自己。

　　人力資源五大忌：

　　1以為自己是后勤部門，忍氣吞聲，不敢說話
　　2大嘴巴，公司內部信息到處傳播
　　3做老板的傳聲筒
　　4脫離員工，以為自己是一個權利部門，以“企業官僚”自居
　　5以為自己是員工的朋友

　　人力資源HR職位要求：

　　精通現代企業人力資源管理的理論、方法和工具。
　　熟悉員工招聘、績效考核、培訓體系、薪酬激勵、文化建設等
　　熟悉國家及所在城市勞動人事政策
　　具備良好的組織、領導能力，調勢力強，能服眾
　　具有高度的領導力策劃實施能力和培訓能力
　　決策力

　　人力資源發展之路：

　　高層HR：戰略決策者
　　人力資源總監
　　中層HR：戰略實施者
　　人事經理
　　人事主管
　　低層HR： 具體執行者
　　人事專員
　　人事助理

　　可以切入HR的專業：

　　工商管理專業
　　社會學專業
　　心理學專業
　　語言專業

　　職業性格：感知型/溝通型
　　協調性強/組織能力優秀/演講能力出色
　　最好的聆聽者和藝術的溝通者/嚴謹的政策制定實施者