同樣都是HR，人事總監年薪20萬，人事專員年薪3萬，兩者在市場需求、薪酬待遇等方面相差懸殊。那么，普通HR與高級HR到底有何區別？對此，資深人力資源專家、上海專才企業管理顧問有限公司總經理劉大衛分析認為，人力資源管理是一個專業性極強的行業，因此，普通HR與高級HR的區別主要在專業能力和職業素質上。

　　普通HR是企業人力資源管理體系的執行者，只在人力資源部門發揮作用。普通HR雖然也掌握一定的專業知識，但往往局限于某一方面，廣度與深度明顯欠缺；雖有2-4年的從業經歷，但因工作年限短，見識有限，經驗不足，缺乏更高層次上的磨練。

　　相比之下，高級HR作為企業高層管理人員，身兼四種不同的重要角色：1、人事管理專家，熟悉企業人事管理程序，了解政府有關法規政策；2、業務伙伴，熟悉業務，參與制訂業務計劃，并監督業務計劃的有效執行；3、領導者，發揮影響力，協調平衡企業內部的各種關系；4、變革推動者，協助企業管理高層，有效規劃和應對變革，并在人員配備和培訓上為變革提供有力支持。

　　由于身兼數職，高級HR的特征明顯復雜許多：要對人力源部門整體負責，對整個組織發揮影響力，并肩負著設計和規劃企業發展藍圖的重任。因此，高級HR在知識和能力上要高人一等，不僅要有深厚的專業知識底蘊，對企業人力資源管理了如指掌，而且，需要通曉市場、營銷、策劃等各方面的知識；具有豐富的人力資源管理實踐經驗，同時熟悉企業的各種業務，能在工作中運用經驗準確做出判斷；此外，除了必備管理能力外，還需具有溝通能力、領導能力、談判能力等。