隨著我國社會主義市場經濟的發展，商業秘密已經成為企業技術創新的重要內容，成為企業形成和保持競爭優勢的重要手段，成為了一種重要的競爭能力。因此切實保護好創業企業的商業秘密，不僅對于一個企業快速發展、快速崛起具有十分重要的意義，而且對于一個企業能否可持續發展也具有十分重要的意義。

近年來，一些企業已經認識到保護商業秘密的重要性，開始建立了相應的商業秘密保護制度，取得了較好的效果。但是從總體上看，多數企業保護商業秘密的意識仍然比較淡薄，保護措施仍然比較落后，致使侵害企業商業秘密權益的案件不斷增加，企業商業秘密被泄密和竊密的現象屢屢發生，這不僅使一些企業的生產經營受到了嚴重影響，甚至因此斷送了許多年輕企業的生命。

當前，竊取商業機密已成為現代商戰的一個重要特點。

1996年8月，德國大眾汽車公司發現：有人在公司戒備森嚴的車輛試驗區一土丘下埋了一架十分先進的紅外線照相機，用以偷拍公司正在研制的兩種新車型，并將照片通過衛星傳送到外地，給公司造成了巨大損失。

1999年5月，美國通用汽車公司一名前主管被起訴。原因是他在1996年偷竊了通用的新車型計劃、供應價格以及被通用寄予厚望的一條新車型流水線等重要文件，并把它們帶到了德國大眾公司。最后，大眾不得不向通用補償了1億美元。

2000年6月底，歐洲傳出驚人的消息：專家們在歐洲議會委員會一個特別聽證會上，向來自歐盟各國的代表提交了一份令他們大驚失色的報告。報告指出，多年以來，美國國家安全局一直在使用一套覆蓋全球的電子監控系統竊取各國情報，包括歐盟國家的商業機密，從而使歐盟各國遭到了嚴重的經濟損失。迄今為止，這個間諜網至少已經兩次向美國公司提供關鍵情報，幫助它們打敗與其競爭的歐洲企業。

隨著高科技快速發展帶來的極度激烈競爭，全球范圍內的商業間諜行為只會更為“猖獗”，更為普遍。有人預估每年由于機密泄露所造成的損失會超過1000億美元。而根據最新的調查報告顯示：名列《財富》1000的大公司每年因商業機密被偷竊的損失已高達450億美元，每家公司平均每年發生2.45次、損失超過50萬美元的案例比比皆是。

面對這樣一場商戰中的嚴重較量，難道是安裝一個人力資源管理軟件就能解決嗎？完全不可能。那完全是在制造浪漫。作者天真的令人可笑。這里，法國一位情報專家非常深刻的指出：“不要天真地認為有什么職業道德。這種道德實際上是不存在的，特別是在國際市場競爭激烈的后冷戰時期”。

怎樣才能把問題“扼殺在公司的人力資源管理系統之內”？

叫“企業把商業秘密問題扼殺在公司的人力資源管理系統之內”，這是作者“仙人指路”給我們指出的明路。但是，怎樣才能“扼殺在公司的人力資源管理系統之內”呢？

作者告訴我們：企業要加強文檔化管理是第一招。

怎樣加強文檔化管理呢？作者說：“應該讓員工進公司的時候就簽訂一個保密協議，這是最基本的一個程序”，“特別是對一些技術型企業來說”，“通過保密協議，要求雇員對公司作出一個承諾，并把這種承諾書面化”。

接著作者又說：“不過，法律界人士強調，保密協議的簽訂也必須注意若干法律問題，否則有可能成為一張無效的空文。近來流行說法：企業應該和高技術員工簽訂競業限制，規定員工在離開公司以后若干時間內不得在有競爭性的同行業內從事工作。”

這個第一招就漏洞百出，錯誤頻現。

商業秘密是不是只指技術領域？不是的。

商業秘密是企業重要的商業情報，是企業的無形資產，更是企業進行戰略決策的依據。商業秘密（trade-secret）又稱為營業秘密，在世界貿易組織《與貿易有關的知識產權協議》中被稱為“未披露過的信息”。在我國的“反不正當競爭法”中則進一步將商業秘密概括為符合條件的“技術信息和經營信息”。也可以說商業秘密包括了技術秘密與經營秘密；兩者都屬于TRIPs 中定義的“未披露的信息”的內涵，都應該依法受到保護。顯然，把保護商業秘密的外延和范圍僅局限在保護技術秘密的范圍內是不完全的。這樣就會使相當一批企業認知偏頗。