一般來說，雇員的歲數越大，工作時間越長，其經驗就越多，相應地，工作效率也越高，但是，年長員工的體力和精力卻不如從前，于是問題來了：是年輕的雇員工作更有效率還是年長的呢？

　　答案取決于行業。在傳統行業，工人的生產效率隨著年齡和經驗的增長緩慢上升，而高科技行業卻不同，員工的生產效率先隨著經驗有顯著的提升，很快達到頂峰后就迅速下降。

　　Parma大學的研究人員在1995～2002年期間對芬蘭的林業、機械和電子三個行業進行了研究，研究發現，在電子行業，隨著雇員經驗增多，其生產率上升很快，但在大約6年左右的時候，達到頂峰。

　　在隨后的四年里，生產率迅速下降，下降幅度達68%。但是這種現象并沒有發生在另外兩個行業身上。因此，看起來高科技行業中飛速的技術發展和變化更適合年輕人。也許公司應該讓那些有經驗的“老人”們都下崗，然后統統雇傭下一代人？

　　研究人員做出了另外的解釋，他們認為也許是接受調查的樣本都集中在工廠的緣故，在工廠里，工人在頭幾年學得很快，而一旦引進了新型機器，他們的生產效率就會下降。另外的解釋是，最聰明和有能力的員工為企業服務幾年后往往選擇離開公司，而留下的工人的生產率偏低。

　　這就給高科技公司帶來兩個啟示，即：要不公司選擇留住那些最有價值的員工（如果若干年后工人的生產效率還是在下降，說明公司留的人并沒有價值），要不公司選擇提供更多的培訓和支持，讓工人能趕上技術和機器的變化。