7.自我人際管理能力

　　有人說“成功＝30%知識＋70%人脈”；更有人說“人際關系與人力技能才是真正的第一生產力。”因為人的生命永遠不孤立，我們和所有的東西都會發生關系，而生命中最主要的，也就是這種人際關系。由此看來，HR經理要想成功，就應該加強自我人際管理能力。

8.自我目標管理能力

　　生命的悲劇不在于目標沒有達成，而在于沒有目標！目標有多遠，我們就能走多遠。目標指引HR經理工作的總方向。HR經理每天的生活與工作，其實都可以理解為：一個不斷地提出目標，不斷追求目標并實現目標的過程。

9.自我情緒管理能力

　　情緒能改變人的生活，有助于改善人際關系和說服他人，情商高的人可以控制、化解不良情緒。在成功的路上，最大的敵人其實并不是缺少機會，或是資歷淺薄；成功的最大敵人是缺乏對自己情緒的控制。憤怒時，不能遏制這火，使周圍的合作者望而卻步；消沉時，放縱自己的萎靡，把許多稍縱即逝的機會白白浪費。成功HR經理必須善于管理自我情緒。

10.自我行為管理能力

　　根據社會倫理和組織所要求的行為規范，每個人的行為都可以分為正確的行為和錯誤的行為。HR經理職業行為就是成為HR經理要堅守的正確行事規范。HR經理如何具有職業化的行為，如何對自我行為進行管理已達到職業化行為規范的要求？這是每個HR經理都應該重視的事情。因為只有進行自我行為管理，堅守職業行為，就是HR經理職業化素質的成熟表現。

11.自我學習管理能力

　　學習是人類生存與發展的推動力。人不是生而知之，而是學而知之，知識和能力不是天上掉下來的，而是從學習和實踐中來的。HR經理最重要的能力是什么？是學習能力，HR經理的競爭力就表現在學習力上。我們處在一個激勵競爭的時代，具備“比他人學得快的能力”是HR經理唯一能保持的競爭優勢。

12.自我反省管理能力

　　反省是成功的加速器。HR經理經常反省自己，可以去除心中的雜念，可以理性地認識自己，對事物有清晰的判斷；也可以提醒自己改正過失。HR經理只有全面地反省，才能真正認識自己，只有真正認識了自己并付出了相應的行動，才能不斷完善自己。因此，每日反省自己是不可或缺的。“反省自己”就應該成為HR經理工作的一個重要組成部分。不斷地檢查自己行為中的不足，及時地反思自己失誤之原因，就一定能夠不斷地完善自我。