作為“現代戲劇之父”的易卜生曾經告誡后人：你的最大責任就是把你這塊材料鑄造成器。每個人HR經理，甚至包括那些資質平平的HR經理，都應該學會自我管理，學會把自己造就成一個成功的HR經理。

　　我國企業很多HR經理實際上缺乏自我管理能力。HR經理要想有所作為，就必須重視提升自我管理能力！

　　HR經理要想成功就必須注重以下十二項自我管理能力的提升！

1.自我心態管理能力

　　在我們不斷塑造自我的過程中，影響最大的莫過于是選擇積極的態度還是消極的態度。自我心態管理是個人為要達到人生目標進行心態調整以達到實現自我人生目標、實現最大化優化自我的目的一種行為。成功HR經理善于進行自我心態管理，隨時調整自我心態，持續地保持積極的心態！

2.自我心智管理能力

主觀偏見是禁錮心靈的罪魁禍首，HR經理的見識、行為總是受制于它。心智模式是人們在成長的過程中受環境、教育、經歷的影響，而逐漸形成的一套思維、行為的模式。每個HR經理都有自己的心智模式，但每個HR經理的心智都會存在一定的障礙。HR經理要善于突破自我，要善于審視自我心智，要善于塑造正確的心智模式。

3.自我形象管理能力

　　作為HR經理，你的身上吸引了許多人的目光，所以，形象很重要。HR經理懂得如何更加得體的著裝，如何適應社會對商務禮儀的要求，可以讓HR經理更有魅力！加強自身形象，自身修養，舉動，談吐等方面的形象管理，是每一個HR經理都應該重視的。

4.自我激勵管理能力

　　在我們每個人的生命里，潛藏著一種神秘而有趣的力量，那就是自我激勵。人的一切行為都是受到激勵而產生的，善于自我激勵的HR經理，通過不斷地自我激勵使自己永遠具有前進的動力。自我激勵是一個人事業成功的推動力，其實質則是一個人把握自己命運的能力，HR經理要有健康的心理，善于運用一定方法自我激勵。

5.自我角色認知能力

　　HR經理的角色夾插于公司、上級、同級及部屬、客戶之間，若在定位上沒有一套正確的認知能力，往往會落到上下難做人、里外不是人的地步。如何正確認知自己的角色，是HR經理走向成功的重要環節！

6.自我時間管理能力

　　每個HR經理都同樣地享有每年365天、每天24小。可是，為什么有的HR經理在有限的時間里既完成了輝煌事業又能充分享受到親情和友情，還能使自己的業余生活多姿多彩呢？他有三頭六臂嗎？他們會分身術嗎？時間老人過多地偏愛他們嗎？關鍵的秘訣就在于成功HR經理善于進行自我時間管理。