當球隊處于下風的時候，教練就會將一些表現不好的人換下來，往往這樣一換，就能改變比賽的結果。

換人的目的和出發點只有一個：贏！

【闡釋】

喜歡體育運動的人都熟悉，在一些集體項目中，比如說排球、籃球、足球等比賽中，當球隊處于下風的時候，教練就會將一些表現不好的人換下來，往往這樣一換，就能改變比賽的結果。甚至還經常出現這樣的情況，剛上場的隊員立刻就能得分，改變久攻不下的局面。

球場上的換人，最直接的目的當然是贏得當場比賽的勝利。通過換人，一可以改變氛圍；二可以改變實力；三可以打對手一個出其不意。

但是，球隊換人還有更深遠的影響，那就是形成競爭機制，給新人機會，給老人鞭策，在球隊內部形成良性競爭的環境，保證球員的運動狀態處于最佳的水平。同時，也給一些大牌球員以警戒。

企業的發展主要是通過市場的選擇，適者生存，不適者淘汰。經濟全球化的現在，大家可以購買相似的硬件設施，而人才是企業發展中一個最大的變數。在用他之前，我們不知道他是否有利于這家企業的發展，就像球隊的教練不知道一個球員是否能夠對這場比賽有幫助。所以，我們不妨借鑒球場教練的“用人哲學”：第一條，選人要慎重；第二條，不合適就換。換人不一定贏，但不換下落后的人一定會輸。

人才的流動帶來以下好處：首先，對于人才來說，人才流動可以充分發揮人才的價值。此處不用我，自有用我處；此處不重用，展翅覓高枝；此處遭猜忌，另找好環境。這樣就可以使人才找到合適的單位和工作，既能夠發揮其專長，又能夠造成催人奮進的激勵環境。對于企業來說，則能挖掘和發現人才的價值與能力。其次，人才流動營造了競爭的氣勢，可以激勵人們去追求高層次的目標。第三，人才的流動增加了企業的活力。一個企業想要有蓬勃的活力，必須要讓崗位“活”起來。企業進行正常的人員流動，就像人體補充新鮮的血液。“流水不腐，戶樞不蠹”，推動企業持續發展的動力，就是需要在企業內部進行合理的人員流動和調配。