隨著改革的不斷深入和社會主義市場經濟的日益完善，企業的思想政治工作遇到了前所未有的新問題、新挑戰。充分發揮思想政治工作有巨大作用，實現思想政治工作與企業管理的有機結合顯得更加重要和緊迫。

　　1.思想政治工作在企業管理中的特點

　　一般的思想政治工作不同，在企業管理中，思想政治工作具有自身特點，主要表現在以下幾方面：

　　A.教育對象特殊

　　思想政治工作是對人們思想觀念以及態度的引導教育，是通過對人們思想觀念的改變來規范人們的行為。企業思想政治工作的對象是全體員工，是通過對企業的員工進行各種形式的思想政治教育，來強化員工思想，規范員工行為，使之符合企業的核心價值體系，從而使員工對企業產生認同感。

　　B.教育目的特殊

　　企業思想政治工作是企業所有管理活動中的重要手段之一，其目的是通過對教育，最大程度地發揮員工的積極主動性創造性，進而提高企業效益，為企業創造更大的社會價值和經濟價值。

　　C.教育方式特殊

　　企業思想政治工作具有多樣性，沒有固定的模式，并且方式多樣，既有行為示范和語言交流，又包括法律的、經濟的、精神的、環境的、人文的以及物質的刺激。必須因地制宜、因時制宜、因人制宜，采取具有針對性的教育形式。

　　2.思想政治工作在企業管理中的重要性

　　逐利性是市場經濟的重要特征，也是主要動力。但這并不意味著在市場經濟條件下，忽視思想政治工作在企業管理中的重要性�？v觀國際國內知名的大公司，無一不把加強對員工風貌、責任心、團隊意識、進取心的培養作為提升公司核心競爭力的的重要途徑。筆者以為，思想政治工作在企業中的作用既有直接的，也有間接的，主要體現在以下兩個方面。

　　A.思想政治工作是企業的穩定器

　　企業發展中，穩定壓倒一切。只有在思想政治工作開展順利的前提下，企業的穩定才能得到保障，企業才能統一員工思想、凝聚人心，充分調動起員工的積極性、發揮員工創造力。所以，在堅持以生產經營為中心的同時，也必須堅持思想政治工作，重視對于員工精神文明的建設。只有這樣才能保證企業經濟盈利的持續增長。另一方面，堅持企業的思想政治工作也是貫徹執行黨的方針政策的表現。所以說，加強企業內的思想政治工作，不僅是建立起一支有道德、有理想、有紀律的職工隊伍的必要前提，也對黨的政治路線的貫徹執行有重要作用。

　　B.思想政治工作是一種生產力

　　思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。由于思想決定了人的行動，所以只有在人們的思想覺悟性提高后，他們的主動性才會被調動，他們才會自覺地提高業務能力，也只有這樣，人們才能積極地去學習新的科學技術以及文化知識，推進工藝的改革，提高經營管理水平，甚至在生產中有所發明�？梢钥闯�，思想政治工作是影響員工的工作效率的最積極最活躍的因素，也是和生產力的發展最為密切的因素。所以，思想政治工作可以總結為是推動生產力發展的精神動力，也是物質文明建設不可或缺的重要組成部分。

　　3.思想政治工作與企業管理的結合

　　人是一切工作的主體。企業管理和企業思想政治工作概莫能外，且二者具有統一的目標。實現企業管理和企業思想政治工作的有機結合，必須深刻認識企業思想政治工作的重要性，緊緊抓住人這個根本。

　　A.企業管理者必須是思想政治工作者

　　企業思想政治工作是企業管理的政治保證、思想保證和理論保證。企業管理者是企業的主心骨，在企業管理中具有決定性作用，其言行也具有強烈的示范性。如果管理者輕視思想政治工作，勢必也會影響到職工的工作效率好工作質量；若管理者不屑于思想政治工作，既可能以簡單粗暴的方式處理與員工的關系，更可能不尊重政工干部的勞動，輕視思想政治工作者的勞動價值，這些都會導致員工對工作產生抵觸情緒，甚至會導致工作的敷衍了事、走過場。這兩種情況，都會對企業核心競爭力的消解，對企業目標的實現都將很強的阻礙作用。所以說，管理者斷不可將自己的職責僅僅定位在組織生產上，而不懂得、不愿意做思想政治工作。一個優秀的企業管理者一定要是一個思想政治工作者。

　　B.思想政治工作者必須參與企業管理

　　目前在很多企業中思想政治工作的開展都比較困難，這主要是由于片面重視了企業的盈利性本質，而忽視了員工精神性因素的作用，也導致了在很多企業中，政工干部的地位有了不同程度地下降。究其原因，既存在認識問題，又存在自身問題。想要從根本上改變這一狀況，就必須讓政工干部參與到企業管理中。在企業管理實踐中，一方面，很多政工干部由于自身素質或是受到客觀條件制約，難以參與企業管理，無法了解到本企業的基本生產情況，使他們不愿意深入群眾、深入基層來解決職工的基本問題。另一方面，即使部分人進入管理層，但由于不了解企業生產構架，所以常常對職工所提出的新問題顯得束手無策。如此，勢必會降低政工干部的公信力，進而弱化思想政治工作的作用。所以，一個優秀的政工干部，除了要有較強的政治素質外，還必須參與到企業管理中，積極了解企業生產情況。從企業來說，既要為政工干部參與企業管理創造條件，也要建立交流機制，讓一部分管生產的領導干部承擔政工任務，以推動企業硬實力與軟實力的全面提高。

　　C.堅持管人管事管物與管思想相結合

　　企業管理的重點是管人管事，而思想政治工作的重點則是管思想。就是用正確的，符合社會發展，符合企業和員工利益的理論和觀點來教育、影響、感化職工，解決職工思想上的問題，提高職工的覺悟。在這一方面，主要可以從三個方面進行結合：第一，在管理者的職責上實行一崗雙責，即，讓企業各級行政領導同時承擔生產經營管理職責和思想政治工作職責，既保證經濟建設又保證精神文明建設，讓先進的思想引導工作的進行，讓精神文明促進物質文明的發展。第二，堅持企業全部工作的統一安排、全面部署。也就是在計劃、部署、檢查、總結企業生產等行政工作的同時做好計劃、部署、檢查、總結思想政治工作。為思想政治工作的服務中心工作、保證中心工作等各項中心任務的開展提供有力的保障。第三，把思想政治工作滲透到企業管理中去，在管人管事管物的過程中貫穿管思想。真正做到見人見物見思想，管人管物管思想。就是要在每項工作開展的時候加強教育，使得職工明確工作的目的、意義，更好的理解工作的要求、方法，從而將工作做得更好。與此同時，領導也必須要身先士卒，為員工做出榜樣作用，用自己的行為帶動職工。從上到下形成良好風氣，一級帶動一級。切實做到民主管理。

　　參考文獻

　　[1]烏云必力格�，F代企業建設理論與實踐[M]內蒙古人民出版社。2008

　　[2]楊永亮。企業管理與思想政治工作[J]中國有色金屬。2009.13

　　[3]唐在錦，姜艷。思想政治教育中的“思想與行為”范疇研究[J]法制與社會。2009.12

　　[4]史衍晉。對增強企業思想教育針對性的思考，勝利油田職工大學學報[J] 2007.06

　　[5]慕朝師。提升企業管理創新 促進企業良性發展，企業科技與發展[J] 2008.08