作為HR的你你需要知道的什么是糟糕的企業文化
知識庫 > 企業文化 > 正文 900 HR讀書 2015-04-28 08:53:51

每一個企業的企業文化都不相同，企業文化建設是和企業戰略相結合的，建設一個有效、嚴謹的企業文化，是企業內部的一種相互約束的力量。所以，各公司要注意避開以下六種糟糕的企業文化陷阱。建立好的企業文化，讓...

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每一個企業的企業文化都不相同，企業文化建設是和企業戰略相結合的，建設一個有效、嚴謹的企業文化，是企業內部的一種相互約束的力量。所以，各公司要注意避開以下六種糟糕的企業文化陷阱。建立好的企業文化，讓公司在健康的企業文化中快速的發展。
 
1、缺乏集體精神
 
一旦員工不再認同公司價值觀，認為其工作毫無榮耀，公司就會喪失對他的吸引力。
 
2. 領導團隊有糟糕的習慣
 
文化就是沿襲規范，在組織中，“上行下效”的道理也同樣適用。領導層是整個組織的風向標，從員工的整體風貌中就可以看出整個公司文化的健康度
。
 
3. 員工合不來
 
同舟共濟的經歷確實能促進團隊關系，但前提是要先建立起這種關系。如果在辦公室之外的團隊關系建設上毫無投入，在挽留人員時就會遇到麻煩。
 
4. 員工彼此較勁
 
如果員工在與自己人較勁上花的時間比與對手競爭的時間還多，那么公司文化可能已變質。
 
5. 管理者不愿親歷親為
 
管理者懶于深入一線或接觸客戶，會對公司文化帶來極大損害。
 
6. 流言滿天飛
 
流言是透明文化和協作的對立面。流言會導致拉幫結派，員工彼此之間的關系不再以完成工作和達成目標為原則。
 
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