寶潔20年高管:我離職后才認識到這8件事
知識庫 > 企業文化 > 正文 1157 2017-11-24 08:47:58

新的一周,早安各位在全球最大的日用品公司工作是種怎么樣的體驗?她說:我在這里學到了很多,但是也很辛苦,F在,她放棄了這份高薪的體面工作,回歸自由生活。其實很多HR朋友也面臨著同樣的困境,有著同樣的困...

新的一周,早安各位
在全球最大的日用品公司工作是種怎么樣的體驗?

 

她說:我在這里學到了很多,但是也很辛苦。

現在,她放棄了這份高薪的體面工作,回歸自由生活。

其實很多HR朋友也面臨著同樣的困境,有著同樣的困惑。或許不是每個人都能做出她這樣大膽、有風險的決定,但是在工作中我們也可以學會自我調劑,讓自己工作的更開心~

 
01

 

兩件事情會帶給我們死亡

真的死亡&開會

現在我更能明白:開會用各種方法浪費我的時間:討論小事,微觀管理,粉飾太平。

如果我能贖回四分之一在會議中花去的時間,我應該能為寶潔多貢獻1美元股價。

對會議說不,你們到底為了什么開會。如果可以通過郵件決定,何必開會呢?

02

我懷念大多數人

討厭所有流程

流程,有的時候確實能幫助我們實現目標。

而共同工作的小伙伴,總是會給予我們目標。

把在冗雜流程中花費的分分秒秒重新投資在人際交往上吧。

當離開這群同甘共苦的人,你會悵然若失嗎?

人生,是人與人的關系。

每天在別人身上的小投資最終會有大回報,就像你每個月交五險一金一樣。

03

不是要塑造印象

而是要造成影響

在企業里,你一不小心就會開始擔心你在開會時的表現,或者你老板對你的看法。

很顯然我時不時就會陷入這個狀態。

但是現在我開始明白,別人怎么想你并不重要。

重要的是,人們在沒別人的場合如何真心評價你。你到底是什么樣的人?你對其他人產生了什么深遠的影響?

想辦法擴大你的影響面,幫助別人改變人生。

尋求真實的評價,而不是言語的贊同。

04

小事

真的只是小事而已

唉,太多時間都浪費在屁大的事上了。

那些事情根本無關緊要。

某個經理刺激了你一下,某個同事捅了簍子,老舊的辦公環境不如人意……不管是什么,提醒自己別被這些事情影響。去吃頓好的,用最短的時間消化解決這些小事,小情緒。

05

彈性時間令人興奮

對我來說,離開企業生活讓我有了更加彈性的日程安排。

我和以前一樣忙,但是效率卻翻了倍。

老實說,如果我還在寶潔,我會覺得彈性工作制比高薪更能讓我有動力。

如果你是老板,勇敢一點,相信你的下屬,讓他們有更多的空間。

如果你是員工,提提要求也無妨。

06

我現在的成就,是一種饋贈

這不是說我有多自戀

離開高壓的企業環境減少了我對外界的敵意,提高了我的人際交往能力。

我更加放松,不再心事重重,能夠全身心得投入到與他人的相處之中。

站著說話不腰疼,畢竟我早晨不再需要解釋糟糕的股價了。

不過當時我沒能把這些壓力轉化為成就別人的動力,現在想想倒是挺令人唏噓的。

07

沒什么能比挑戰更能讓人成長

當時,我的工作和挑戰變得越來越重復。生活中有許多誘人的停車場,說不定我已經毫無意識得停在了某處。

現在我忙著寫作和演講,努力開設在線課程,在大學里教書, 都是全新的體驗,讓我充滿了活力。

快樂的秘方就是重新體驗一遍挑戰和成長。

08

身體是革命的本錢

企業生活和犧牲是同義詞,而且通常是心理和生理的雙重犧牲。

一直增加的健康投資正對我的職業生涯做出回報。健康和工作并不相互排斥,對我來說,我拋棄了苦差事,工作得更加健康。

我感謝企業生涯給予和教會我的一切,我現在希望繼續我的轉變,在這條路上勇敢前行。

不管你在哪里,無論你是否愿意離開企業生活,你都可以這么做。

工作誠可貴,快樂價也高,無論你未來的路想怎么走,工作和快樂一定不是一道單選題,關鍵在于你如何調整。

 

每天姐希望每位HR,都能開開心心上班,開開心心工作,開開心心回家~

– END –

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