據媒體報道，人社部《生育保險辦法(征求意見稿)》近日開始面向社會公開征求意見。意見稿明確，生育保險將不再僅限于當地城鎮企業職工，而是覆蓋所有職工人群。

說到生育險，人們自然而然想到“生育歧視”。2011年11月22日《中國婦女報》報道，一位自嘲為“求職困難戶”的已婚未育職業女性“嵐小嵐”無奈發帖：一年多內，簡歷投了近百份，參加了25家公司的面試，卻一一被拒，原因只有一個——已婚未育。這是典型的“生育歧視”，說得確切一點，是典型的“生育就業歧視”。

“生育歧視”不僅體現在女性求職和就業過程中，而且體現在工作和生活中。就筆者所知，不少企業，包括一些自收自支事業單位，如果女職工生育，可能只能“受氣”似地領取一點基本工資。當然，站在用人單位的角度，職工實行計件工資，一個蘿卜一個坑，女職工因為生育不能上班，只能由其他人代班，計件工資當然只能給其他人。但這種看似合理的解釋，實則缺少了人文情懷，更是對婦女就業權利的損傷。

“生育歧視”還體現在升職過程中。2012年3月8日《新聞晚報》報道，女性做中層不難、進高層不易，在未育的受訪職場女性中，有21.84%明確表示，會為了升職推遲甚至放棄生育。

“生育歧視”是目前職場普遍存在的一種現象，有資料顯示，39%的已育職場女性坦言，生育或多或少地對她們的工作產生負面影響，可見現實生活中的“生育歧視”何等嚴重。

生育險全覆蓋能夠破解“生育歧視”嗎?目前不敢妄下結論，因為還存在執行力的問題。但是，既然生育險要求全覆蓋，想必“生育歧視”會越來越少，直至最終灰飛煙滅——這是百姓的期待，這是女性的福音，這是社會文明進步的表現。(毛開云)