人保部或上調個人醫保繳費比例
知識庫 > 社會保險 > 正文 887 中國經營網 2012-11-28 14:14:07

人力資源與社會保障部(下文簡稱人保部)和全國總工會(下文簡稱全總)正在討論,‘社會保險法配套規章’中涉及醫;鸸芾砗蛡人繳費比例的問題。參與制訂該內容的人士日前向《中國經營報》記者透露...

“人力資源與社會保障部(下文簡稱人保部)和全國總工會(下文簡稱全總)正在討論,‘社會保險法配套規章’中涉及醫保基金管理和個人繳費比例的問題。”參與制訂該內容的人士日前向《中國經營報》記者透露,“討論的問題重點是個人醫保繳費比例如何提高,以及醫療基金的覆蓋面將繼續擴大的問題。”目前我國職工個人醫保繳費數為本人工資收入的2%,此次管理層研討的即這一部分。

記者了解到,鑒于醫保的地域性,“社會保險法配套規章”中并不涉及調整繳費比例的具體措施,而是為地方政府的調整行為提供規范。

業內專家普遍認為,目前醫療保險覆蓋人群的個人繳費比例偏低,在國家不斷提高醫保報銷比例背景下,個人繳費比例的提高將是解決醫保覆范圍、大病醫保等棘手問題的良方,同時,也有助于減輕政府和企業的負擔。

個人醫保繳納比例或提高

《社會保險法》已于2010年10月28日發布,并于2011年7月1日起正式實施。在此之后,作為《社會保險法》制訂和推廣單位的人保部與全總一直潛心制訂該法的配套規章。

“我們參與制訂的配套規章就是要解決執行力的問題。”全總內部人士向記者透露,“目前主要制定的是基本醫療保險條例和工傷條例。”

據透露,討論中意見呈現最多的問題是,醫療保險中個人繳費的部分是否要提高,“目前還沒有定論。”上述人士向記者透露。而就醫保個人繳存比例提高一事,參與政策制訂的人保部社會保障研究所未給予表態。

記者從人保部社會保障研究內部人士處了解到,此輪醫改的目標是,將報銷比例提高到50%,為參保者提供更好的保障,這就需要國家的投入進一步增加,個人繳費水平也會有相應的提高。目前,我國職工基本醫療保險費用由用人單位和職工共同徼納,單位繳費比例為職工工資總額的7.5%,職工個人為本人工資的2%.

醫改“十二五”規劃指出,到2015年,城鎮居民醫保和新農合政府補助標準提高到每人每年360元以上,這與2011年每人每年200元的補助標準相比提高了80%.

事實上,國內個別地區已經開始著手提高個人醫保繳納費用。重慶人社局已經公開宣布“城鄉居民合作醫療保險個人繳費,2013年將有所提高,其中一檔和二檔分別上調10元和30元,上調后一檔每人每年60元,二檔每人每年150元。”

數據顯示,2011年重慶城鄉居民合作醫療保險個人繳費最低檔為30元,政府補助200元,個人繳費占總額的13%左右。2012年,重慶城鄉居民合作醫療保險個人繳費最低檔為50元,政府補助240元,個人繳費占總額約20%.截止目前,重慶人社局沒有公布2013年國家補助的金額。

個人繳費比例偏低制約醫改

國家醫改小組咨詢專家、北京大學光華管理學院經濟學教授劉國恩向本報記者表示,“幾年前的情況是,新農合繳費只有20到30元,這只占到到個人年收入的1%,與多數國家相比,我們國家繳費比例偏低。”

而這種繳費比例偏低的現象也影響著醫保的覆蓋面,“一些人認為,按照醫保政策,個人繳費與獲得的補償比例并不相稱,即每年繳納30元,卻可以獲得4000到5000元的醫療保險報銷。”

一些地區的居民無法深刻認識到醫保的必要性,甚至認為這樣的回報 “與傳銷差不多,不敢相信,而最終放棄醫保。”

不久前,國家發改委、衛生部、財政部、人保部、民政部和保監會六部委聯合下發《關于開展城鄉居民大病保險工作的指導意見》,提出下限50%的大病醫保,并且原則上醫療費用越高支付比例也越高。

“可以看出,政府在醫療保障方面,一直在做加法。”人保部人士向記者表示,目前城鎮居民基本醫療、新型農村合作醫療的最高支付限額分別達到居民年人均可支配收入、農民年人均純收入的6倍以上。截至目前,全國參加基本醫保的人數超過13億,基本醫保覆蓋率超過95%.

醫保基金和社;鹩泻艽蟮牟煌”劉國恩向記者表示,“社;鸫嬖谔澘眨醫保基金則不會。”其中原因是,“醫保基金的覆蓋率比較高,但是不超過10%的人有大病對醫保產生需求。”

據了解,2011年城鎮居民基本醫療基金累計結存497億,新農合基金結存500多億,合計1000億左右。即使如此,由于地區經濟發展不平衡,并非所有地區的基本醫療基金都有結存,隨著大病醫保推廣和民眾對醫療服務水平的要求提高,未來對醫保基金的需求會越來越多。

人保部社會保障研究所所長何平曾建議,適當提高參保人員的住院待遇水平,也可以采取階段性降低企業繳費費率的做法,以減輕企業負擔。

推薦專家 更多>
  • 知識技能實戰類課程

    戰略與規劃

    企業創新戰略和創新管理

    技術路線、技術平臺與產品平臺規劃

    組織管理

    管理者的創新領導力

    體系流程

    打造高效研發體系

    產品創新研發流程與工具

    核心技能

    成功的產品經理技能修煉

    研發項目管理

    產品需求分析與需求管理

    系統化項目管理能力實訓

    創新工作坊

    產品創新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業創新能力訓練工作坊

    創新思維與技能解決工作坊

    關鍵實踐

    TRIZ理論與實務高級班

    質量功能展開QFD訓練班

    敏捷研發項目管理(SCRUM master)

    微創新-互聯網時代的最佳創新實踐

  • 創建市場導向的流程型研發組織》 《研發質量管理》 《研發人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產》 《產品研發體系構建與模板詳解》 流程管理與產品管理系列: 《流程體系規劃與流程設計實戰》 《產品戰略規劃與路標管理》 《市場驅動的產品開發流程管理》 《成功的產品經理》管理系列: 《從技術走向管理》 《研發人員的核心管理技能提升》
  • 職業化:
    1.《職場高效工作技能訓練》
    2.《辦公室工作規范與技巧訓練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓練》
    10.《最新黨政機關公文寫作技巧訓練
  • 《全球經濟危機下的企業發展戰略》

    《低碳經濟下的企業發展戰略》

    《企業戰略管理》

    《生產運作管理》

    《供應鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
2021久久天天躁狠狠躁夜夜