職場上，公司福利是人見人愛的玩意，尤其那些貼心的，實用的，或者別處欠奉唯我司獨具的，最能讓公司人平添優越感。如今，也的確有不少大公司給員工的福利都讓外人看著充滿了羨慕嫉妒恨，正所謂凡事都不能太用心了，有的福利經過一番琢磨和吐槽，也有變尷尬的可能。

　　谷歌在提供福利這件事情上一向可歌可泣，好福利跟搜索引擎一樣出名。什么每個員工都有20%時間去做自己的事情啦，公司食堂請的都是五星級酒店大廚啦，辦公室里可以做SPA啦，可以帶寵物上班之類的—可能就是太為員工著想了，最近竟然來了一個把員工身后事都安排好的新型福利計劃。

　　根據這項福利，如果美國的谷歌員工在受聘谷歌期間去世了，其在世的合法配偶或事實伴侶可在今后的十年里每年獲得相當于死者生前工資水平一半的補助，并且在職位上沒有限制。這還不算完，配偶還可以立刻獲得該員工的所有股票，而子女則可以每個月領取1000美元撫恤金，直到19歲，如果子女是全職學生，這個撫恤金可以領至23歲—讓我們都忘記谷歌是一家美國公司吧，這簡直就是為我們描繪出了一幅共產主義社會的畫卷啊!

　　不過接著就有人調侃了，“谷歌的員工們，請注意人身安全啊”、“今后談戀愛結婚，先看看對方有沒有殺心”，聯想能力更豐富的人甚至提到，難怪谷歌會研發無人駕駛汽車呢，原來是在這等著呢。

　　說谷歌用心良苦也好，居心叵測也好，反正是讓該公司的福利成了一個沒有盡頭的是非題。而現如今，如果你還把公司福利理解成上個世紀的米面油、幾險幾金和年終獎發多少，那未免也太單純了。你得知道，為了把福利措施變成自己的人力資源競爭力，好多公司的HR都得考評，而且眾口難調是事實，所以就更得講究量身定制的個性化。

　　硅谷的公司多少還是有些隨意的，谷歌似乎也不太在乎員工和媒體的調侃。在我們周圍，倒很少有大公司明文規定這種“容易讓人想太多”的福利條款，它們還是愿意中規中矩，風險小，自然話題性也沒這么大。

　　當然，有些職業背后的附加值本身就是一種福利，比如曾經紅極一時的澳大利亞昆士蘭旅游局在18個國家發廣告招聘的“小島管理者”。先不論招聘目的，但每周只需要工作3個小時，主要內容是巡視小島周邊的動物和潛水者，再加定期拍照拍視頻上傳博客，回報卻是工作6個月就能得到7萬英鎊(約合72萬元人民幣)的薪水—這工作本身簡直就是個福利。不過冷靜下來換個角度一想，半年的驕陽和孤身島居生活，還真不是誰都受得了的，更別說還有患上余生看到陽光沙灘藍天白云就想吐的后遺癥的可能。

　　所以，福利說白了還是一種激勵，再溫情也無非是溫情的激勵。馳騁職場，我們還得隨時心里亮著這盞燈，同時不忘革命樂觀主義精神：遇到受用的福利就開心收下，遇到不受用的嘛，就權當多了個吐槽話題唄。

　　福利其實也可以范特西

　　谷歌的福利因為被看作是針對無人駕駛汽車項目，所以又被調侃成是腹黑。由此，很多大公司其實都有推出范特西福利的潛質，此處就當我們來假裝一回HR.

　　⊙Nokia的善后福利

　　就連摩托羅拉這樣輝煌一時的公司都要面對分拆、出售部門給谷歌，以及裁員和員工抗議的尷尬境地，難道諾基亞們，你們不該顫抖著做點準備嗎?

　　比如，先組織員工學習微軟的企業文化和做事方式。

　　比如，非要裁員，別像摩托羅拉那樣只給人家一天考慮時間，早點準備比較好。

　　比如，那些曾經世界知名的手機，掌中寶啊刀鋒啊，不同型號組成系列紀念品，送給員工作紀念。

　　比如，以后的Nokia Lumia，被裁員工給個優惠價算了。

　　⊙富士康的防跳福利

　　對于深受跳樓困擾的富士康，漲工資和加裝防護網都只能治標，只有加強員工心理建設的福利才能治本。

　　在讓群眾保持情緒穩定這方面的經驗，富士康可以跟“有關部門”學習，至少給“三年內保持情緒穩定”者發點獎金也好呀。

　　經常組織員工看看抗戰題材的電影，苦不苦，想想紅軍兩萬五!定期辦個“富士康春晚”，保持央視那種難看的水準以供員工吐槽泄憤，是個好玩好用的辦法。

　　每年的尾牙宴，郭總跟林志玲的舞蹈要搞全國廠區巡演，見過志玲姐真人的體驗相信會讓很多男性員工重新揚起生活的風帆。

　　⊙華為的駐外福利

　　對那些需要常年出差的工作，特別是華為這種還時不時地要把人派到拉丁美洲、非洲去的公司來說，做好員工和家屬的安撫工作太重要了。

　　可以直接在招聘和選派的時候說明，只限單身;或者必須加上一條，有配偶者可以帶家屬同去。

　　做不到上一條，那就給留守家庭發空房補助，具體標準參考員工被外派的地區，歐美最低，拉丁美洲和非洲再視具體國家情況呈反比增長。

　　在各分公司自辦幼兒園、初中、高中、養老院，既能解決外派員工所屬的就業問題又能解決家庭問題。