有沒有想過企業年金也能養老 關于企業年金你應該知道的事
知識庫 > 社會保險 > 正文 893 張玲麗 商報訊 2015-04-15 10:43:06

企業年金到底是什么？許多人或許只是在相關的報紙媒體上聽說過，而實際工作中卻從沒碰到過。通俗地說，企業年金相當于企業額外為員工所提供的企業養老金。不同于社保中養老保險的強制性，企業年金的設置完...

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      企業年金到底是什么？許多人或許只是在相關的報紙媒體上聽說過，而實際工作中卻從沒碰到過。
 
通俗地說，企業年金相當于企業額外為員工所提供的“企業養老金”。不同于社保中養老保險的強制性，企業年金的設置完全是自愿的，也正因為如此，盡管人力資源和社會保障部一直力推其作為國家基本養老制度的一個重要補充工具發揮作用，許多企業卻顯得有些“磨磨蹭蹭”。縱觀浙江省的大部分企業，還有很多企業沒有采用年金的辦法來為員工未來養老未雨綢繆。
 
企業年金到底有什么用
 
事實上，隨著社會老齡化現象的嚴重和通貨膨脹的影響，按照現有的市場經濟水平發展，傳統的養老保險已經不能完全保證現有體系內的員工在退休之后能夠單純地依靠養老保險維持較高的生活水平。我國未來的城鎮職工養老保險體系本應由三個部分組成：基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險，企業年金在此享有與基本養老保險幾乎同等的重要戰略地位，但至少目前，它的發展程度連個人儲蓄性養老保險都還遠遠追不上。企業年金是體現社會保障總方針的一個重要環節，而現在更流行的職業年金，則是未來在解決或部分解決“養老多軌制”問題的過程中，逐漸將機關事業單位職工也納入這個框架形成的“大年金”格局。
 
如果企業實行了企業年金，對個人現在的生活有什么影響？企業年金的本質相當于企業和個人額外繳納一筆資金，其他第三方的金融機構進行基金投資管理和運作。企業年金由企業和員工共同承擔，企業繳納部分不超過上年度工資總額的十二分之一（相當于工資總額的8.33%）；單位和個人合計繳費一般不超過上年度工資總額的六分之一（相當于工資總額的16.7%）。企業年金的繳費比例沒有繳費基數限制，但是有繳費上限。
 
給養老生活帶來什么影響
 
采用企業年金，對個人的晚年養老生活有什么影響？舉個比較明顯的例子吧，50歲的張先生的企業剛剛為其在職員工建立了企業年金計劃，企業和個人繳費比例均為8.33%，繳費至60歲退休，繳費周期為10年。張先生現在的工資為3000元/月，假設張先生的工資增長率為5%，企業年金的年投資收益率為4%。那么在張先生退休時企業年金個人賬戶余額將達到91075元。這還是繳納10年的情況，如果張先生從30歲就開始繳納的話，30年的企業年金可以讓他在退休時一次性領�。ㄈ绻麖埾壬x擇一次性領取年金的方式的話）660800元。
 
顯然，成熟的企業年金對于員工個人來說，是一項超級福利。年金對于增加企業凝聚力，提高企業競爭力，減少離職率的作用也不可估量。而對于個人來說，年金更是一份職場保障。HR和職場人們，你們是否也心動了呢？
 
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