今年基金經理日均離職一位 “小鮮肉”補位
知識庫 > 社會保險 > 正文 882 互聯網 2015-08-19 09:39:50

上周五，國泰基金副總宣布離職。今年以來，基金經理離職潮加劇，目前237位離職人數已創下紀錄。人才流失，近7成基金經理平均年限不足3年。針對有基金產品“換帥”后業績下滑，業內人士指出，基金經理變更對個別基金影響較大。

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今年基金經理日均離職一位 “小鮮肉”補位
上周五，國泰基金副總宣布離職。今年以來，基金經理離職潮加劇，目前237位離職人數已創下紀錄。人才流失，近7成基金經理平均年限不足3年。針對有基金產品“換帥”后業績下滑，業內人士指出，基金經理變更對個別基金影響較大。
今年基金經理隨A股走勢出走離職數連年遞增
基金經理離職潮繼續蔓延，據WIND資訊數據顯示，截至8月17日，已有237位基金經理離職，平均計算每天就有一位基金經理離職，而2014年全年離職基金經理總數為207人。
今年，基金經理是踏著“A股節奏”在離職。自A股去年年底走出一輪“瘋牛”，到6月中旬深度回調，再到目前的“慢牛”，基金經理離職節奏也在隨之變化。
從今年1月份到6月份，基金經理每月離職人數呈增加之勢，分別為18、24、21、39、37、55人。6月份A股遭遇重創，大跌千點，基金經理離職人數驟減，7月份和8月份(截止8月17日)分別為29、17人。有公募基金行業人士透露稱，此前許多有“私奔”之意的公募基金經理看到行情急轉直下，甚至去人事處取回已遞交的辭呈。
近年來，基金經理離職人數不斷增長。據中新網金融頻道統計，2013年共計離職135人，2012年共計離職110人。業內表示，當行業爆發式增長的時候，出現一批明星基金經理離職、跳槽事件實屬正常，首先他們本身就是稀缺品，其次他們仍活躍在大資管行業中。
新增基金經理遞增公募基金面臨人才困境
面對“老人”不斷離去，基金公司加大招新力度。今年以來，基金公司新聘基金經理334人，去年全年新聘298人。而與“離職潮”步調一致，新聘基金經理人數也是逐年遞增，2013年新聘254人，2012年新聘236人。
華夏基金、招商基金今年分別有9名基金經理離職，位居離職人數榜首，同時，兩家公司今年分別新聘5人、6人。國泰基金、融通基金分別離職8人，同時分別新聘3人、9人。
嘉實基金今年新聘人數最多為12人，公司離職7人；博時基金、大成基金(微博)、華安基金、交銀施羅德新聘超過10(含10)人，離職人數均超過5(含5)人。
新人倍增，基金經理平均年限也在降低。據WIND數據顯示，基金經理平均年限僅為2.28年。今年以來，100家在統計基金公司中，只有圓信永豐1家基金經理平均年限超5年，而這家基金公司僅有2名基金經理。69家公司基金經理平均年限不到3年，占比69%，被稱“小鮮肉”成主力。
人才出走，基金經理供不應求，導致“一拖多”現象嚴重。一位華泰基金行業研究員指出，大量新增基金經理以及資深基金經理流失，造成基金經理平均管理年限持續下降，整個公募行業面臨人才“斷檔”危機。
“換帥”基金業績斷崖式暴跌投資須謹慎
基金經理被稱為基金的“靈魂”，大多投資者都是奔著“大佬”光環投錢，如今不少基金大佬離去，新人調整投資策略需要時間，有基金業績受到影響。
日前，“銀河一哥”成勝一經出走，銀河基金業績“大變臉”，產品業績急速下滑。今年5月22日王培接棒成勝管理銀河主題策略基金，盡管此后遭遇股市巨震，基金中凈值回調屬正常，但僅3個多月，該基金排名從原來的長期同類第一跌至300多名。
銀河證券基金研究中心總經理胡立峰認為，基金經理變更對業績的影響是中性的。優異的基金經理離職，會有所影響；而業績暫時較差的基金經理離職，反而有利于基金業績的提升。整體而言，基金經理離職潮不影響普通基民的利益，但個別基金上可能影響比較大。
一些基金“換帥”后業績出現下滑，投資者不免忐忑，選擇落袋為安。不過，盲目贖回會增加交易成本或踏空行情，同樣面臨不確定風險。業內人士建議，投資者可以在之后的一段交易時間里觀察基金業績波動以及投資風格。
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