答：按照《企業年金試行辦法》的規定，建立企業年金的企業應具備的條件是：依法參加基本養老保險并履行繳費義務;具有相應的經濟負擔能力;已建立集體協商機制。具體程序為：⑴企業與工會或職工代表通過集體企業確定建立企業年金；⑵企業根據國家有關法律和政策規定，結合企業自身的實際情況，制定具體的企業年金方案，國有及國有控股企業的企業年金方案應提交職工大會或職工代表大會討論通過；⑶企業年金方案報送所在地區縣以上地方人民政府人力資源和社會保障行政部門進行備案；中央所屬大型企業企業年金方案報送人力資源和社會保障部進行備案；⑷人力資源和社會保障行政部門自收到企業年金方案文本之日起15日內未提出異議的，企業年金方案即行生效；⑸企業和職工選擇受托人，與受托人簽訂企業年金受托管理合同；⑹受托人選擇賬戶管理人、托管人和投資管理人，并簽訂賬戶管理合同、托管合同和投資管理合同；⑺受托人將合同報送人力資源和社會保障行政部門，在獲得人力資源和社會保障行政部門給予的企業年金計劃登記號后，企業年金計劃即可正式實施。

 

建立企業年金的企業可以享受部分稅收優惠，企業繳費在工資總額5%以內的部分，可以列入成本。2013年12月6日，國家財政部、人力資源社會保障部和國家稅務總局聯合頒布了《關于企業年金、職業年金個人所得稅有關問題的通知》，明確對企業年金制度實行延遲征稅的優惠政策。主要是：（1）在年金繳費環節，對單位根據國家有關政策規定為職工支付的企業年金或職業年金繳費，在計入個人賬戶時，個人暫不繳納個人所得稅；個人根據國家有關政策規定繳付的年金個人繳費部分，在不超過本人繳費工資計稅基數的4%標準內的部分，暫從個人當期的應納稅所得額中扣除。（2）在年金基金投資環節，企業年金或職業年金基金投資運營收益分配計入個人賬戶時，暫不征收個人所得稅。（3）在年金領取環節，個人達到國家規定的退休年齡領取的企業年金或職業年金，按照“工資、薪金所得”項目適用的稅率，計征個人所得稅。