中央經濟工作會議提出，要降低社會保險費，研究精簡歸并“五險一金”。這意味著，企業社保費率有可能在今年下降2%的基礎上繼續下調。而根據“十三五”規劃建議，生育保險或將和醫療保險合并，“五險一金”有望瘦身為“四險一金”。
對于上班族來說，社�？墒侵苯雨P系到收入和保障的大事，那么降低社保費率、“五險”變“四險”，對于普通上班族來說，究竟是好事還是壞事？
今天，小翼就來給小伙伴們算筆賬，讓你分分鐘摸清自己的社保金。
社保繳費總額是你18年工資
說到社保繳費總額，咱們就得先來說說社保的構成。我國社保體系主要由“五險一金”組成。以月收入為基礎，養老保險繳費率為28%（個人：8%；企業：20%），醫保繳費率為12%（個人：2%+3元；企業：10%），住房公積金最高限是24%（個人、企業：各12%），以上一年度平均工資為基礎；此外，企業還需要負擔1%的失業險，0.3%的工傷險以及0.8%的生育險，“五險一金”繳費率近66.3%，在世界上排第13位。
只看比例可能沒有太直觀感受，下面小翼用具體數字給大家算一下。
假設小翼25歲開始工作，月薪6000元，那么每個月單位和個人繳費金額為2700多元，1年約為3.3萬元。再假定小翼工資永遠不漲，按最新規定65歲退休，總共工作40年，那么到小翼退休時，單位和小翼總繳費高達132萬，相當于小翼18年的工資額。
驚！你一輩子繳的社保=18年的工資
看到這個數字小伙伴們是不是驚呆了，反正小翼是嚇得不輕。原來小翼的辛苦錢無聲之中被扣繳了130多萬，而雇傭小翼的單位則要為小翼多支付105萬的保險，難怪老板遲遲不愿給小翼漲工資，原來隱性成本這么高！
降低社保費率是好還是壞？
從前面的計算中大家可以很明顯的看到企業雇傭員工的社保壓力，所以降低社保費率，最高興的莫過于企業的老板了，特別是勞動密集型企業，這降與不降之間，分分鐘幾百萬的差距就出去了。不過企業受不受益我們不關心，小伙伴們最關心還是自己究竟虧了還是賺了。
別急，下面小翼就給大家一一詳解。
首先，社保費率降低大家最直接的感覺就是每個月實際入賬的金額多了，對于我們當前的生活來說當然是好事一樁，因為多出來的錢小翼可以開心的買衣服、買零食了。不過有人也許會擔心，費率降低，企業為個人繳的也少了，這樣算不是虧了嗎？對于這種疑慮，小翼可以很負責的告訴大家：“你想多了！”。
我國目前的基本養老保險制度是“統賬結合”，個人繳納的養老保險費用，全部進了個人賬戶，可以視作儲蓄，以后會被返還甚至可以被繼承，而企業繳納的部分，絕大部分進入了統籌基金，用于全社會互濟，與個人關系不大。也就是說，企業為你繳的那20%基本是和你沒什么關系的，主要是用于支付上一代人的退休金了，到你老的時候你拿到的只是自己繳的那8%，即便費率降了對你的影響也不會很大，而且說不定老板會拿省下來的錢用來給你漲工資呢。（當然，那就要看老板心情了。）
驚！你一輩子繳的社保=18年的工資
不過，以上情況僅適用于年輕員工，對于臨近退休的職工來說，情況可就不一樣了。
養老保險有個基本公式，對于統籌的部分，繳費率=贍養率*替代率。
贍養率是指一個在職職工要養多少個退休職工，替代率是指退休職工拿的退休金占退休前工資的比例，這兩個數字決定了在職職工該交多少保險。
很顯然，如果養老保險繳費率非要降低，那么，要么讓贍養率降低，要么讓替代率降低。如果降低贍養率，只能延遲退休年齡，增加在職員工數量，雖然國家正在考慮將退休年齡推遲到65歲，并出臺了全面二胎政策，但遠水救不了近火，如果要馬上降低繳費率，只能降低替代率，也就是降低退休金占退休前工資的比例�？磥恚磳⑼诵莸拇鬆敶髬寕円婚_心了!
“五險”并“四險” 百利而無害
關于傳聞中的“五險”并“四險”，醫療保險和生育保險合并，不但可以簡化保險程序，較少行政開支，還可以擴大生育險的參保范圍，小編覺得是大大的利好。至于失業保險和工傷保險，反正加在一起也就1.3%，降不降關系不大，再加上受眾范圍并不大，影響可以忽略不計。當然啦，公積金另當別論，不在此番討論范圍之內。
總之，小翼認為降低社保費率不管對企業來說，還是對年輕員工來說，都是“極好的”。不過小翼也提醒小伙伴們，養老金只能保證你的基本生活，要想讓退休后生活質量不下降甚至更好，還是要提早做好理財規劃。所以，像小翼一樣，現在就行動起來吧。
翼龍貸理財 
2015-12-31 09:27:58