一年之計在于春，面對春節后的這一波招聘求職旺季，無論是HR們招到了心儀的“千里馬”，還是初入職場的“小鮮肉”首次求職成功，或是職場“大牛”跳到了更心儀的崗位，入職過程或入職后少“踩雷”還是值得每個人關注的方向。
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記者了解到，從2011年至2015年，寧波市共受理勞動爭議案件14.99萬件，涉及勞動者25.18萬人，其中，僅2015年度，全市各級勞動人事爭議仲裁委員會及基層調解組織受理的勞動人事爭議案件就達31373件，涉及勞動者52715人。勞動爭議的數量可謂是逐年遞增。記者了解到，在各類勞動爭議中，勞動報酬、解除或終止勞動合同和社會保險案件成為爭議焦點，要求訂立無固定期限勞動合同、競業限制違約金和追索勞動合同履行期間各項約定費用等各種爭議也開始抬頭。針對最高發的幾類勞動爭議案件，勞資雙方，分別該如何守護自己的利益?
勞務派遣工，誰來付我的加班費?
寧波的朱師傅在2012年3月入職一家勞務派遣公司，并被該公司派遣到某銀行寧波分行從事經濟民警崗位工作，工作時做一休一，每班12小時。勞務派遣公司為朱師傅繳納了社保，并按月支付其工資，不過，干了幾年，朱師傅卻從來沒有拿到過超時加班費用，朱師傅提起了仲裁申請，要求勞務派遣公司支付其加班費2.5萬元。讓朱師傅沒有想到的是，他的申請被勞動人事爭議仲裁委駁回。
這究竟怎么回事?“加班費”是不是就這樣“打水漂”了?
勞動人事爭議仲裁委小貼士：朱師傅的“加班費”并不是拿不到，駁回的原因是因為他申請仲裁的主體錯了，這個案例中，他應該找的是銀行而不是勞務派遣公司。專家提示說，用工單位雖不是勞動合同的直接簽訂方，但作為實際用工方，不能認為所有有關勞動關系的權利義務與己無關。而作為朱師傅這樣被派遣的勞動者，也應該了解勞務派遣的三方法律關系，根據主張類別的不同，而向不同的單位主體提出，以避免因申請主體錯誤而影響自己的權利。
工傷后，停工留薪究竟能“停”多久?
黃師傅2012年8月入職某公司，2014年9月1日，黃師傅在工作中受傷骨折住院，出院時醫院建議病休5個月。但直到6個月后，黃師傅稱自己還在看病，既沒有來上班，也未繼續提交相關證明材料。2015年4月，黃師傅的傷情被認定為工傷，6月經鑒定為十級傷殘。2015年8月，黃師傅提出解除勞動合同，與此同時，他要求公司向其支付一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金及2014年9月至2015年8月停工留薪期間工資。勞動人事爭議仲裁委最終決定：該公司需按《工傷保險條例》規定向黃某支付一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金;但停工留薪期工資僅需支付2014年9月1日至2015年2月28日。
勞動人事爭議仲裁委小貼士：停工留薪期是指工傷或者患職業病職工需要暫停工作接受治療的期間，這一階段并不是由勞動者和用人單位隨意確定。工傷職工的停工留薪期一般按工傷醫療機構出具的診斷證明來核定。停工留薪期滿12個月后仍需治療的，需向勞動能力鑒定委員會提出延長停工留薪期。工傷職工應在積極治療的同時，及時取得病休證明，并提交給用人單位，辦理請假手續，以保護自身權益。
綜合工時制，加班費究竟怎么算?
2013年7月，李先生入職一家公司做保安，分早晚班，每天上班12小時，做一休一，每個班次均有2次用餐時間，每次30分鐘。這家公司經過審批，保安崗位實行以年為周期的綜合計算工時工作制。2015年，李先生以“沒拿到加班費”的理由提出離職，并申請仲裁，要求補發工作的兩年間延長工作時間加班工資、休息日加班工資和法定節假日加班工資。勞動人事爭議仲裁委最終支持了李先生延長工作時間和法定節假日加班工資的仲裁請求，駁回了其要求休息日加班工資的仲裁請求。
勞動人事爭議仲裁委小貼士：李先生的工作崗位經審批實行綜合計算工時工作制，在綜合計算工時周期內，李先生實際工作時間(包括休息日工作時間)超過該周期內法定標準工作時間的部分應視為延長工作時間，公司應支付不低于工資150%的工資報酬;法定節假日工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬。而李先生在休息日工作，屬于正常工作，其休息日的工作時間已計算在綜合計算工時周期內的總計工作時間里，故不應另行計算加班工資。另外，和李先生一樣的勞動者要注意的一點是，盡管也在考勤時間內，但用餐時間并不包括在工作時間內。
HR369 
2016-03-18 10:03:14