當下，80后、90后逐漸成為職場主力，他們的價值取向和處世態度也呈現出新的特點。

近日，中國青年報社會調查中心通過民意中國網和中國雅虎，對4155人進行的調查顯示，青年職場觀呈現新特點，51.5%的人認為理想職位不在高低，能找到合適的用武之地最重要，46.9%的人認為升職會加大工作壓力，平衡工作和生活是人們的正常需求。受訪者中，90后占13.2%，80后占 52.2%，70后占22.8%。

理想職位不在高低

1990年出生的郭馳參加工作一年多，已有過三次跳槽經歷。“與領導和同事之間相處需要顧及各種“潛規則”，感覺很受拘束。”郭馳說，他不喜歡抹殺個性的工作環境，對于這些“潛規則”，他不善于處理也不想處理。“與其忍受煎熬，不如尋找新的環境。”

年輕人的職場觀相比上一輩人有何不同?調查中，59.0%的人指出是比較自我，希望得到尊重;54.1%的人認為是崇尚自由，不喜歡被“管”;48.8%的人認為是更注重個人感受和興趣;48.4%的人表示是個性張揚，表現欲強，顧忌少。

中南大學社會學系副教授董海軍認為，每一代人成長的社會環境不一樣，觀念和行為模式也會不同，具有不同的代際特征。80后、90后年輕人在職場上的種種表現，是他們本身特點的正常體現。

很多人還在為了升職擠破頭，一些年輕人卻瀟灑地對升職說不。在某IT公司工作的80后趙立勇就是這樣一個“拒升族”。他拒絕了所在公司給予的技術部經理職位，作為一名普通的技術人員工作了6年。“與其在看似光鮮的管理職位上不知所措，我更愿意做擅長的工作，同時也可以多留一點業余時間。”

青年有什么樣的新職場觀?調查中，51.5%的人認為理想職位不在高低，能找到合適的用武之地最重要;46.9%的人認為升職會加大工作壓力，平衡工作和生活是人們的正常需求;36.0%的人認為年輕人已經有成熟的職場觀念，有自己的獨立思考。

價值觀多元化

“對于年輕人不愿意升職的做法，我個人更傾向于認為這是他們自主性的表現。”董海軍說，價值觀多元化是年輕人的特點之一，對此我們應該有多元化的評判標準，不應該抱有偏見。“而且不愿意升職的只是部分年輕人，不能因此武斷地認為現在年輕人不敢承擔責任。”

在80后陳思杰看來，有些年輕人拒絕升遷，不是因為不愿承擔重任或崗位不合適，而是害怕面對更復雜的人際關系。“我所在的公司升職競爭很激烈，晉職成功以后，不但要安撫成為下屬的落選者，還要承受與上級相處的壓力。”

59.0%的人建議職場年輕人對上級和職場前輩不必盲從，但要尊重。

“辦公室哲學處處存在，導致被壓制的年輕人越來越消極。”陳思杰無奈地說，為求在職場立足，年輕人只能順從各種職場“潛規則”。

當下職場環境存在哪些問題?調查中，63.9%的人表示管理者和員工地位太不平等，“官大一級壓死人”;60.9%的人認為人們在人際關系上浪費過多精力，忽略工作能力的提高;57.0%的人認為員工不能充分表達觀點，對工作的參與度和積極性低;56.2%的人表示是在職場壓力下變成機器，個性和創造力受到傷害;46.4%的人指出人們盲目追捧管理職位，不能恰當進行職業規劃。

探索職場路徑

身處職場的年輕人應該如何做?受訪者給出了以下建議：對上級和職場前輩不必盲從，但要尊重(59.0%)，不要好高鶩遠，心浮氣躁(56.8%)，多與他人溝通，不要率性任為(55.8%)，想問題要長遠，不要只看眼下(55.4%)，遇到問題要想辦法解決，而不是逃離(55.3%)。

“盲目地頻繁跳槽解決不了根本問題。”北京師范大學心理學院副教授王芳建議，步入職場的年輕人先要擺正心態，認識到自己和領導、同事之間是合作關系。在這個基礎上進行溝通，就能夠事論事，少一些情緒因素。“同時年輕人應該總結經驗，調整自己的行為以適應環境。”

董海軍認為，年輕人是未來的頂梁柱，一方面，管理者應該尊重其代際特征，不要用固定標準評價他們;另一方面，學校和單位可以對其進行合理引導，以幫助他們正確應對職場壓力。“對于已經進入職場的年輕人，應該鼓勵探索屬于他們這一代人的職場路徑，為職場文化注入新鮮血液。”