你能做些什么呢？

　　根據最近一項埃森哲調查，答案可以很簡單：讓員工靈活安排工作。即使不喜歡這個工作，他們也會愛你。

　　埃森哲的最近調查在國際婦女節之前完成，調查發現，超過半數的高管不滿意他們現在的工作。但有64%的受訪者表示，靈活的工作安排是他們留戀這份并不理想的工作的一個原因。

　　這很有道理。在工作中我們想要很多事情：高薪水，福利好，發展機遇，挑戰，好同事，等等。但在我們生活的其它部分，也有很多我們想要的事情：必要時避開通勤的能力，某天晚上加班以便周五放假的權利，只要做完工作就能參加周四下午的田徑比賽的能力。當我們開始一份新工作，面對時間總有很大壓力。對人們來說，靈活的時間安排就值大筆的錢——即使他們工作的總時數不變。

　　所以，如果你懷疑某人午餐時在Monster.com上搜索新工作，那就是試著問她，是否愿意每周兩天在家工作。你不需要花一點錢，就可能解決這個問題。