社會對企業青年員工思想的關注度在逐步升溫。隨著企業經濟實力的壯大，受社會輿論、網絡信息、工作環境等各方面因素的影響，一部分青年員工在思想或心理上出現了偏差，主要表現為以下幾點：公德意識低下、理想信念淡薄、精神萎靡不振、人際關系惡化、自私自利、孤僻、偏激等，嚴重影響了企業青年員工的健康成長，也為企業的安全生產埋下了隱患，成為影響企業和諧發展的攔路虎、絆腳石。筆者認為，應從以下幾個方面為青年員工做好心理輔導工作：

　　明確工作定位，為青年員工量身定制中長期職業規劃

　　管理者應該幫助青年員工了解企業對人才的需求，協助他們完善自己的人生藍圖，朝著企業需要和個人意愿的方向發展，實現個人價值與企業價值的統一。一是方向和政策上的把關。以往青工的規劃有的缺乏針對性，有的跟著感覺走，有的載了跟頭后再回頭調整，浪費了太多的精力和時間。要本著公平、公開、公正的原則對青工職涯規劃進行認真的梳理，確定最合適的成長路徑，把握正確方向，讓職工多走捷徑，少走彎路。

　　資金和時間上的支持。青工雖有許多好的想法，求知的欲望，但如果沒有企業的資金支持，工學矛盾難解決只能使培訓規劃讓道，再好的規劃往往也是“竹籃打水”。這就需要企業提供必要的資金支持，提供外出培訓的機會，參加各種必要的交流會議，使他們在經風雨、見世面中快速成長，為個人的成長增強后勁。

　　信息和技術上的指導。青工雖有創新的激情，但畢竟存在信息、技術的缺陷，僅憑經驗做事還遠遠不夠。而這些光靠職工自己根本無法解決。企業應積極地對他們進行技術補課，需什么，幫什么，缺什么，補什么，幫助他們提升技術攻關能力，進行技術和工藝上的改進，增強他們的創新能力。

　　創新思想教育模式，關愛青年員工心理

　　一直以來，我們的思想政治工作大多局限于上大課、聽講座等傳統方式，很少顧及青年員工在工作、生活上的心理狀態。為了在形式和內容上有所突破，應當積極創新，拓寬教育途徑，提高思想政治工作的實際效果。一方面，加強對青年員工的理想信念教育，引導他們正視現實，樹立正確理想，投身企業建設。另一方面，還應針對青年員工的思維特征和心理特點，進行啟發式疏導、面對面輔導，消除青年員工對企業管理者和基層一線的陌生感、距離感，讓他們感受到組織的溫暖和關懷。要加強青工的心理健康教育，倡導心理和諧理念，培育和諧精神，引導用和諧的方法、和諧的思維方式認識事物、處理問題，培育樂觀、豁達、寬容的精神，培養自尊自信、理性平和、健康向上的心態，以開闊的心胸和積極的心境看待一切。要滿足青工的精神文化需求，充分發揮文學藝術陶冶情操、愉悅身心的獨特作用，用健康豐富的文化生活有效調節人們的情感和心理，消除憂郁感、孤獨感、失落感等不良情緒。

　　調適青工心理重在疏導

　　隨著社會發展，越來越多的青年人產生這樣的困惑：工作比以前忙多了，收入卻因各種嚴格的考核停滯不前甚至下降。這些都在一定程度上給青年員工帶來了沉重的心理壓力，導致精神緊張、失眠、憂郁等，進而對企業或多或少產生一些意見或怨言。筆者認為，對待這些意見、怨言，應該因勢利導、疏而不堵。一方面，推行基層管理者思想教育責任制。每個基層管理者都要承擔一定數量的青年員工的思想教育任務，定期進行面對面交流，發現問題跟蹤輔導，幫助員工化解心理問題，緩解工作壓力；另一方面，及時將青年員工的意見和建議向上級組織匯報，能解決的幫助解決，不能解決的及時解釋說明。

　　總之，做好青年員工的心理輔導工作，是企業思想政治工作的重要組成部分，將成為企業增強凝聚力的有力措施。青年員工是企業發展的寶貴財富，要了解青年、理解青年、幫助青年、正確引導青年，不斷挖掘青年員工的創造力，使青年員工成為企業蓬勃發展的生力軍。