熊琳快31歲了，有個隨時可以成為丈夫的男友，但并沒認真想過生孩子的事。不過最近在換工作時，對方公司的人力資源總監提醒她面對這個現實。

　　這家公司提供的崗位和薪資令熊琳相當滿意，而她的經歷和能力也令對方很滿意，只是人力資源總監提出一個要求，希望她能同時多簽一份協議：保證在入職后的兩年內不會懷孕。理由是，熊琳即將得到的是一份高薪工作，這個崗位又是關鍵性的，需要一個精力充沛、不會被私事過多影響的人去大展拳腳。

　　熊琳理解制定這份協議的初衷，也不很反感這份協議，但她寧可是自己做出的決定，而不是受制于一份協議。她認為如果不能接受A，那么可以選擇B.因此，她接受了另外一家公司提供的職位：薪資福利差不多，但這家公司的人力資源總監連懷孕這個字眼都沒提及。

　　令熊琳吃驚的是，在她身邊，不少女友都遭遇過此類協議。一位女友簽了協議并且真的在兩年內沒有懷孕；一位女友在第二年懷孕了結果自動請辭。“有些公司在這方面吃過虧，比如女性員工拿了高薪剛入職就懷孕，生完孩子就跳槽，公司為了避免這種事會使用這種協議。”

　　你遇到特殊性條款時，需要的是權衡和智慧，不能忘記了通過談判將權益最大化。

　　商業保密協議

　　還記得去年7月份發生的富士康員工墜樓自殺事件么？這和商業機密有關。從字面意思理解這份特殊條款很容易，保守公司的機密，違反必究。麻煩的是界定商業機密范疇：技術、產品配方和工藝訣竅都是商業機密，而客戶名單、業務狀況資料和企業發展規劃通常會存在爭議，關鍵看協議里怎么約定的。所以個人和企業最好在簽字前都把范疇寫清楚。

　　針對行業：不限

　　針對人群：根據工作內容和級別而定

　　服務期條款

　　別抱怨這份條款，公司要你承諾服務年限，顯然你得到了特殊福利，是出國培訓還是贈房、贈車、贈股票？

　　針對行業：不限

　　針對人群：中、高層，或被視為管理團隊的儲備人才

　　限制懷孕條款

　　《絕望的主婦》第六季中，Lynette為了得到副總裁的職位隱瞞了自己懷孕的事實。懷孕就是升職的絆腳石，是一份高薪工作的攪屎棒，但是30歲了還沒生孩子不是女人的錯，35歲以后生孩子誰來替女人捏把汗。唉，兩三年內不能懷孕這份協議，還真是讓30多歲的女人們為難。

　　針對行業：不限

　　針對人群：需要滿足以下條件：女性、未育但已到適育年齡、高薪崗位

　　綜合工時制

　　與無定時工作制是殊途同歸，最終目的也是為了控制成本。一年四季總有淡季、旺季之分，流水線上的工作人員上班時間不以日計，而以季度算�！秳趧臃ā穼�工作時間總量有規定：一個月工作168小時，每月加班不得超過36小時。假如你就是這樣一位員工，千萬別以為旺季時你就有義務連軸轉地加班加點，你不能一天工作16個小時，不能一周工作7天，不能沒有夜間加班費。另外，你還可以要求提供下午茶和夜宵。

　　針對行業：制造業

　　針對人群：流水線工作人員、倉庫管理人員、司機

　　制造發明所有權約定

　　如果你是愛迪生電燈公司里的一名研發人員，這輩子你都當不成第二個愛迪生，因為你的發明成果全部屬于公司。當然，公司可以給你一筆獎勵，或是在出售專利后與你分成，這就看你的談判技巧了。

　　針對行業：不限

　　針對人群：研發人員

　　Sign-on Bonus

　　這是簽約后才能得到的一筆獎金。假如有家公司看中你了讓你跳槽，你可能要賠償前任公司一筆提前解約費用，這筆Sign-on Bonus就能彌補你的損失。明白了吧，要拿到這筆獎金，你要足夠重要。

　　針對行業：不限

　　針對人群：中、高層管理人員，或技術性人才

　　無定時工作制

　　常見于跨國企業�？偛吭诿绹�，與上海時差16個小時，為了配合總部的項目進程，你要等到半夜開電話連線會議，要早上六七點鐘趕去公司開視頻會議。所以，你的工作沒有8小時概念，上下班不用打卡，甚至工作地點也不限，只要能完成業績。當然，多數情況下，你也拿不到加班費。

　　針對行業：不限行業，跨國公司或客戶分布全球的公司

　　針對人群：需要與國外總部或分部頻繁溝通的崗位

　　競業限制協議

　　一般而言，競業限制和保密協議通常會同時擺在你面前。去年在安徽亳州，有位永和豆漿的面點師傅跳槽去了另外一家快餐店，結果被永和豆漿告上法庭。原因是他簽過一份協議：辭職后兩年內不能在相似快餐店工作，而他在掌握了永和豆漿面點制作秘技后直接跳槽。法院最終判定，截至2011年8月13日前他都不能在亳州的相似快餐店工作。《勞動法》規定競業期限不得超過兩年，當然，作為遵守約定的代價，公司必須支付經濟補償。

　　針對行業：競爭激烈的行業

　　針對人群：高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，隨意限制普通員工是不行的